【摘要】：中糧肉食公司成立于2009年,于2016年在香港成功上市,目前公司處于高速發(fā)展階段。公司的快速擴(kuò)張,也導(dǎo)致了對(duì)專業(yè)化人才的巨大缺口。由于肉食行業(yè)艱苦且專業(yè)性強(qiáng),簡(jiǎn)單的外部招聘不能滿足公司的人才需求,而一些通過市場(chǎng)化高薪聘請(qǐng)的外部經(jīng)理人,因?yàn)椴荒苓m應(yīng)中央企業(yè)的文化,以及各種國(guó)企制度限制頻頻流失,人才的短缺給公司的業(yè)務(wù)發(fā)展帶來了困擾和阻力。面對(duì)快速擴(kuò)張的公司業(yè)務(wù),尤其是在國(guó)有資本投資試點(diǎn)改革的大背景下,人才培養(yǎng)體系如何支持快速擴(kuò)張的業(yè)務(wù)發(fā)展,成為中糧肉食公司業(yè)務(wù)迅猛擴(kuò)張中的一個(gè)難點(diǎn)。本文試圖通過文獻(xiàn)研究法和實(shí)證分析法對(duì)中糧肉食公司的戰(zhàn)略歷程、行業(yè)特征、人才培養(yǎng)體系進(jìn)行的深入研究。首先明確了研究糧肉食控股有限公司人才培養(yǎng)體系的背景和意義,介紹了人才培養(yǎng)方面的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,研究了人才培養(yǎng)的相關(guān)基礎(chǔ)性的理論。然后介紹了中糧肉食公司基本情況,戰(zhàn)略規(guī)劃和人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,主要從中糧肉食公司的離職情況、勝任力模型、薪酬考評(píng)體系、培訓(xùn)與開發(fā)等方面進(jìn)行了綜合分析,指出了中糧肉食公司人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、人才培養(yǎng)的招聘配置、人才培養(yǎng)的培養(yǎng)開發(fā)和人才培養(yǎng)的職業(yè)通道方面存在的問題,詳細(xì)剖析了其原因。最后對(duì)問題提出了改善性建議,包括健全人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、加強(qiáng)人才培養(yǎng)的招聘配置、完善人才培養(yǎng)的培訓(xùn)開發(fā)、拓寬人才發(fā)展通道等4個(gè)方面。本文的研究對(duì)正處于快速發(fā)展階段的中糧肉食業(yè)務(wù)具有十分重要的意義,同時(shí)也可以將研究結(jié)果借鑒給一些處于改革初期階段的大型國(guó)有企業(yè)。
【圖文】：

圖 3-3 中糧肉食公司人才類別分布?xì)v以大專及以下主，達(dá) 86.78%，高學(xué)學(xué)歷人才，目前可以滿足公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)也應(yīng)該注意到，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，人口越大，自動(dòng)化機(jī)器替代人工操作是企業(yè)比例來適應(yīng)這一發(fā)展要求。見圖3.4：中大專及以下,87%大學(xué)本科,11%碩博士研究生, 2%

圖 3-3 中糧肉食公司人才類別分布?xì)v以大專及以下主，達(dá) 86.78%，高學(xué)學(xué)歷人才，目前可以滿足公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)也應(yīng)該注意到，，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，人口大，自動(dòng)化機(jī)器替代人工操作是企業(yè)比例來適應(yīng)這一發(fā)展要求。見圖3.4：中技能人才,73%, 7%學(xué)本科,11%碩博士研究生, 2%
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F426.82

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本文編號(hào)：2649854