【摘要】：企業(yè)對(duì)人才的需求競(jìng)爭(zhēng),在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代愈來(lái)愈激烈。人力資源已然成為與經(jīng)濟(jì)、物資要素同等重要的生產(chǎn)要素。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈。其員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展,不僅關(guān)系到這家企業(yè)的生存與發(fā)展,也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)是否健康發(fā)展的重要支持性因素之一,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,更關(guān)系到全民族素質(zhì)提升。因此,ZT公司作為大型上市企業(yè),其司基于層級(jí)差異化的培訓(xùn)體系建設(shè)研究有重要的研究?jī)r(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義。本文首先通過(guò)查閱和整理大量的相關(guān)文獻(xiàn)和資料,了解和掌握了人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā),培訓(xùn)體系建設(shè)的基本理論和方法,為ZT公司基于層級(jí)差異化的培訓(xùn)體系建設(shè)梳理了基本的研究思路。其次,以ZT公司目前的培訓(xùn)體系在現(xiàn)階段的實(shí)施情況和主要短板進(jìn)行了分析,總結(jié)歸納出ZT公司目前的培訓(xùn)體系中最突出的幾點(diǎn)問(wèn)題。接著,通過(guò)有針對(duì)性和足夠代表性數(shù)量的問(wèn)卷發(fā)放和有效回收,從培訓(xùn)效果滿意度,培訓(xùn)方式的接受度,培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)短的合理性,培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)換等多個(gè)維度,對(duì)ZT公司進(jìn)行了深入調(diào)研。并根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查的客觀結(jié)果,提出了ZT公司基于層級(jí)差異化的培訓(xùn)體系建設(shè)。即針對(duì)新員工、基層員工、一般管理、高層管理四個(gè)層級(jí),差異化的設(shè)置培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn),配備課程方案。最后通過(guò)文化保障、采用多樣化培訓(xùn)方式、師資保障、制度保障、激勵(lì)保障等幾個(gè)方面,鞏固層級(jí)差異化的培訓(xùn)體系建設(shè),保障培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。本文的研究成果將在ZT公司的培訓(xùn)改革中得到實(shí)踐推廣,同時(shí),將為ZT公司同類型企業(yè)的培訓(xùn)體系建設(shè)提供借鑒參考。
【圖文】：

華 中 科 技 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文2 項(xiàng)成果獲國(guó)家級(jí)工法，主、參編各類標(biāo)準(zhǔn) 30 余項(xiàng)。堅(jiān)持貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，致力實(shí)現(xiàn)與社會(huì)、環(huán)境及利益相關(guān)者的和諧共生。公司將“綠色環(huán)�！崩砟钬灤┑秸麄�(gè)產(chǎn)品生命周期及業(yè)務(wù)全流程，首創(chuàng)行業(yè)內(nèi)“零排放”“花園式”式工廠，建立了國(guó)家“十二五”混凝土綠色生產(chǎn)示范基地，產(chǎn)品獲得“中國(guó)環(huán)境產(chǎn)品標(biāo)志認(rèn)證”“三星級(jí)綠色建材評(píng)價(jià)標(biāo)識(shí)”，進(jìn)入政府采購(gòu)名錄公司以優(yōu)良的經(jīng)營(yíng)管理和品牌形象，獲得社會(huì)各界的認(rèn)可，，被授予全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)工人先鋒號(hào)、中國(guó)混凝土行業(yè)最具社會(huì)影響力企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)。在國(guó)家全面推行“綠色發(fā)展”理念的大趨勢(shì)下，秉持“綠色生產(chǎn)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展”思路的 ZT公司面臨巨大的壓力和挑戰(zhàn)，尤其是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面的挑戰(zhàn)ZT 公司組織機(jī)構(gòu)圖如下：

人員年齡結(jié)構(gòu)分布如表 2-1 和餅狀圖 2-2。根據(jù)調(diào)查結(jié)果不難看出 ZT 公司是一家人員結(jié)構(gòu)比較年輕的企業(yè)。同時(shí)存在的是人員結(jié)構(gòu)性斷層的問(wèn)題比較突出。表 2-1 ZT 公司人員年齡結(jié)構(gòu)分布表年齡 男 女 合計(jì) 比重（%）30 歲及以下 769 174 943 45%31-40 歲 393 181 574 27%41-50 歲 297 130 427 20%51 歲以上 162 7 169 8%合計(jì) 1621 492 2113 100%為了更為直觀，本文將公司年齡結(jié)構(gòu)分布做了餅狀分析圖。如圖所示：公司 30歲及以下員工占總?cè)藬?shù)45%；31-40歲員工占總?cè)藬?shù)27%；41-50歲員工占總?cè)藬?shù)20%；51 歲以上員工占總?cè)藬?shù) 8%。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92

【參考文獻(xiàn)】

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