【摘要】：項(xiàng)目經(jīng)理是建筑施工項(xiàng)目管理活動(dòng)的核心,在整個(gè)建筑施工項(xiàng)目中居于核心地位,對(duì)建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理關(guān)鍵勝任力方面的探討研究顯得十分重要和必要。目前關(guān)于建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理勝任力方面的研究仍然較少,尤其是對(duì)核心勝任力即評(píng)價(jià)是否能夠產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的關(guān)鍵勝任力的研究更為缺乏。論文采用文獻(xiàn)及歷史資料分析歸納方法、行為事件訪談及問卷調(diào)查方法、層次分析法和案例分析方法對(duì)建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵勝任力進(jìn)行了研究。首先,論文針對(duì)目前建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理甄選決策方式現(xiàn)狀及弊端,設(shè)計(jì)基于關(guān)鍵勝任力的建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理甄選決策方案。其次,論文通過檢索相關(guān)文獻(xiàn)及歷史資料對(duì)已有公開發(fā)表文獻(xiàn)中勝任力因子描述進(jìn)行整理歸納,提取建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理勝任力。論文重點(diǎn)基于勝任力模型構(gòu)建技術(shù),采用行為事件訪談方法確定訪談流程和提綱,對(duì)訪談結(jié)果進(jìn)行記錄分析,提取優(yōu)秀績效和一般績效樣本在勝任力方面表現(xiàn)的明顯差異,定義為關(guān)鍵勝任力。通過問卷調(diào)查方法對(duì)關(guān)鍵勝任力進(jìn)行描述,依據(jù)應(yīng)用勝任力模型理論構(gòu)建建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理關(guān)鍵勝任力模型。最后,通過具體實(shí)例驗(yàn)證基于關(guān)鍵勝任力的建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理甄選決策方案的可行和可操作性。
【圖文】：

很多項(xiàng)目經(jīng)理多是臨時(shí)任命的，僅是為建筑施工項(xiàng)目服務(wù)，目經(jīng)理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系起來，未能將建筑施工項(xiàng)目經(jīng)管理的重要組成部分。上述問題的原因是建筑施工企業(yè)原先并不注重項(xiàng)目經(jīng)理的甄其是缺乏對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理候選人勝任能力的全面考察。因此，論為基礎(chǔ)，研究基于關(guān)鍵勝任力模型的建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理甄選關(guān)鍵勝任力模型的甄選決策改進(jìn)方案傳統(tǒng)建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理甄選決策方式存在的弊端，論文中引建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵勝任力進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過對(duì)各位候選劣進(jìn)行排序，決策出最合適的項(xiàng)目經(jīng)理。

274.3.2 訪談提綱基于 BEI 流程設(shè)計(jì)本次訪談提綱及關(guān)鍵步驟（見圖4-2），訪談采用“雙盲設(shè)計(jì)”，受訪者并不清楚本次訪談分為優(yōu)秀和一般績效小組，，也并不清楚自己屬于哪個(gè)樣本小組。通過組織本次訪談并記錄訪談過程，以便后續(xù)進(jìn)行各勝任力的編碼分析。圖 4-2 訪談提綱及關(guān)鍵步驟4.3.3 編碼分析訪談結(jié)束以后對(duì)訪談結(jié)果進(jìn)行整理分析，提取其中關(guān)鍵勝任力因子并對(duì)編碼進(jìn)行分析，記錄各勝任力對(duì)應(yīng)編碼和強(qiáng)度等級(jí)如下：“我在 2014 年擔(dān)任 XX 項(xiàng)目部經(jīng)理，最初是由公司安排進(jìn)入現(xiàn)場調(diào)研考察（工作配合，C22
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92

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