發(fā)布時(shí)間：2020-04-10 21:41

【摘要】：人力資源作為企業(yè)寶貴的資源之一,其價(jià)值和作用越來(lái)越受到企業(yè)的重視。對(duì)于一家生產(chǎn)制造型企業(yè)而言,無(wú)論是技術(shù)類(lèi)員工還是技術(shù)型、管理型員工都十分稀缺,這個(gè)讓眾多企業(yè)求賢若渴,因此企業(yè)間也不斷的展開(kāi)員工搶奪的斗爭(zhēng),市場(chǎng)上招攬不到合適的人才,企業(yè)留不住有用的人才,甚至已經(jīng)影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),因此研究人才流失對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)具有重要意義。本文以GD卷煙廠(chǎng)人才流失為研究對(duì)象,全文共分成六個(gè)部分。第一部分,主要是選題的背景、意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及研究思路。第二部分主要是相關(guān)概念及研究綜述,對(duì)人才流失及相關(guān)理論基礎(chǔ)進(jìn)行綜述。第三部分GD卷煙廠(chǎng)人才流失現(xiàn)狀分析,GD卷煙廠(chǎng)概況、人才流失現(xiàn)狀及影響。第四部分GD卷煙廠(chǎng)人才流失原因分析,基于問(wèn)卷調(diào)查分析和訪(fǎng)談?dòng)涗浉黝?lèi)員工流失的原因。第五部分針對(duì)各類(lèi)員工流失原因,設(shè)計(jì)相應(yīng)的人才流失應(yīng)對(duì)策略。第六部分是結(jié)論及展望。本文研究結(jié)論:生產(chǎn)制造企業(yè)中針對(duì)不同類(lèi)型職位的員工應(yīng)該采取不同的措施。技術(shù)類(lèi)員工,要注重薪酬福利及培訓(xùn)方面的改進(jìn);針對(duì)工藝質(zhì)管類(lèi)員工,除了薪酬福利、員工培訓(xùn)外,還應(yīng)該注重部門(mén)溝通、職業(yè)發(fā)展空間等方面的改進(jìn);針對(duì)卷煙機(jī)維修員工,除了技術(shù)類(lèi)、工藝質(zhì)管類(lèi)方面的措施外,還應(yīng)該注重企業(yè)文化建設(shè)。只有充分樹(shù)立人力資源管理的先進(jìn)思想,甚至要進(jìn)一步將人力資源管理上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度,與企業(yè)的其他戰(zhàn)略目標(biāo)相互配合,實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)提升。
【圖文】：

第五個(gè)方面是實(shí)際分析，其中運(yùn)用了幾種不一樣的人才流失模型考察 GD 卷煙廠(chǎng)新人力資源系統(tǒng)是否能夠有效留住人才，選擇幾種規(guī)模不同的企業(yè)的所實(shí)行的戰(zhàn)略人力資源管理模式來(lái)進(jìn)行分析，以此驗(yàn)證設(shè)計(jì)方案是否合理科學(xué)；第六個(gè)方面是結(jié)論，包括研究的主要結(jié)論和進(jìn)一步的探索。對(duì) GD 卷煙廠(chǎng)的相似性研究所得出來(lái)的結(jié)論，為本文提供了理論依據(jù)。本文的主要線(xiàn)索是員工流動(dòng)，最重要的方面是人才的流動(dòng)，通過(guò)分析和評(píng)估 GD 卷煙廠(chǎng)員工的現(xiàn)狀，引進(jìn)人才戰(zhàn)略管理理念。用實(shí)證支持理論分析，以確保理論的正確性。

圖 3.1 GD 卷煙廠(chǎng)組織結(jié)構(gòu)通過(guò)觀(guān)察，，我們可以看到當(dāng)前卷煙廠(chǎng)的組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出較為精簡(jiǎn)的狀地保障了組織的正常運(yùn)行，在正常情況下，未來(lái)五年 GD 卷煙廠(chǎng)的組織出現(xiàn)過(guò)大的調(diào)整與變動(dòng)。但是一旦出現(xiàn)企業(yè)易地技改、工藝流程重大卷煙廠(chǎng)將適當(dāng)對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。3 GD 卷煙廠(chǎng)人力狀況（1）員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)當(dāng)前 GD 卷煙廠(chǎng)的員工大致可以分為綜合管理類(lèi)員工、專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)員室管理員工、技術(shù)類(lèi)員工。各類(lèi)員工人數(shù)及占比如表 3.1 所示。表 3.1 各類(lèi)員工人數(shù)及占比類(lèi)別 人數(shù) 占比綜合管理類(lèi)員工 17 2.03%
【學(xué)位授予單位】：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.8

【參考文獻(xiàn)】

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