【摘要】：隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快,我國各大石油公司也加緊布局國際市場,擴大公司在國際市場的影響力。經(jīng)過多年國際市場的開拓,某些石油公司已在國際石油工程市場具有一定的知名度,但其國際化能力的強弱,還尚未有一套合適的評價體系來衡量。因此本文選用A公司作為中國石油企業(yè)的代表,設計出一套適合評價A公司國際化能力的評價體系,用數(shù)據(jù)來為A公司未來國際化發(fā)展指明方向,同時也為其他中國石油企業(yè)國際化能力狀況提供參考依據(jù)。本文系統(tǒng)性地建立了由7個一級指標、21個二級指標構(gòu)成的多層次國際化能力評價指標系統(tǒng),其可以使A公司更好地掌握國際化狀況,通過評估結(jié)論來了解公司國際化進程中有著的不足之處,這是為了改變公司的國際化經(jīng)營形式,提高競爭優(yōu)勢,提升公司的國際化運營能力。在國際化水平評估方式的選取過程中,本文研究對比了當前幾類核心的評估方式,選擇了AHP-模糊綜合評價法當作重要分析方式,詳盡闡述了使用國際化水平評估的環(huán)節(jié)。為了更好地掌握該體系有著的高效性與實踐性,本次選擇了A公司對該評估方式模型的使用情況,而且借助實例把本次建立的評估指標與評估方式相結(jié)合。文章就是對A公司國際化管理進行的歸納,對于企業(yè)來說有著一定的借鑒作用,進而保障國際化經(jīng)營的成功實施。
【圖文】：

圖 3.1 評價體系的設計流程Fig. 3.1 Design Process of Evaluation System評價體系指標特性指標特征包含：可靠性、有效性、適用性、實踐性、實效性、合理性。1）可靠性與有效性其評估目標應該是清晰的；理論與實踐基礎(chǔ)應具有合理性；評估數(shù)據(jù)應能夠進行驗證；多人評估或者一人的數(shù)次評估結(jié)論的相同性；評估結(jié)論可以正確地體現(xiàn)出被評對象的真實狀況，具備偏高的效度。2）適用性和可行性評估設計的各步驟要求應是清晰的；針對既定的被評范圍應具有較為優(yōu)良的通適性；

4.2 構(gòu)建 A 公司國際化能力評價體系國際化能力評價研究涉及到研發(fā)設計水平、財務狀況、運營情況和品牌多方面的影響，是比較典型的多因素評價問題。本文所針對的 A 公司國際情況，需要全方面地、系統(tǒng)化地進行定性定量分析；同樣地，評判的參與主體必須使用本身的實踐經(jīng)驗，理論體系等方面的技能，對評估指標的影行衡量，這就可能會讓評估結(jié)論存在某種模糊性。所以，為了盡量確�？冃гu估結(jié)論的有效性，減少評估之時的模糊性與因?qū)υu估結(jié)論形成的干擾，論文將利用 AHP 與模糊綜合評價法來建立—“模糊綜合評價法”，，進行 A 公司國際化能力評估系統(tǒng)的建立。這種評估方下面兩點內(nèi)容：其一，使用層次分析法明確 A 公司國際化能力的評估指標過九分位標度法來對比各大指標之間的重要度；其二，使用 AHP 法明確評權(quán)數(shù)的前提下，通過多層次模糊綜合評價法對 A 公司國際化能力做出整體情見下圖[43]：
【學位授予單位】：中國石油大學(北京)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F426.22;F272.3

【參考文獻】

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本文編號：2591002