【摘要】：改革開放以來,我國制定并實(shí)施了出口導(dǎo)向型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,充分發(fā)揮勞動力價(jià)格低廉的比較優(yōu)勢,積極參與國際產(chǎn)業(yè)鏈分工,實(shí)現(xiàn)了出口貿(mào)易的繁榮發(fā)展；與此同時(shí),我國勞動者的工資報(bào)酬也迅速增加：出口貿(mào)易與工資呈現(xiàn)正向相關(guān)關(guān)系。本文從理論與實(shí)證兩個(gè)方面深入探討了出口貿(mào)易對工資水平的影響。在相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,本文論述了國際貿(mào)易影響工資的幾種可能途徑：出口貿(mào)易通過商品相對價(jià)格的變化來影響勞動要素的相對價(jià)格；出口能產(chǎn)生多種學(xué)習(xí)效應(yīng),提高勞動生產(chǎn)率與技術(shù)水平,從而提高勞動者工資；出口企業(yè)可能雇傭更高技能水平的勞動者,并支付更高的工資。出口工資溢價(jià)是多個(gè)傳導(dǎo)機(jī)制共同作用的結(jié)果。本文使用1998-2007年間2993家制造業(yè)企業(yè)的面板數(shù)據(jù),對我國的出口工資溢價(jià)問題進(jìn)行了層層深入的實(shí)證研究�；灸Ｐ椭饕褂霉潭ㄐ�(yīng)回歸方法,核心方法與結(jié)論如下：1)設(shè)置出口狀態(tài)虛擬變量,觀察不同出口狀態(tài)下企業(yè)的工資差異。無論是直觀的描述統(tǒng)計(jì)還是嚴(yán)密的計(jì)量分析,皆表明我國制造業(yè)出口企業(yè)的工資高于非出口企業(yè),存在顯著的出口工資溢價(jià)。用出口密集度作替代解釋變量,并刪除兩端極值樣本點(diǎn),結(jié)論更加穩(wěn)健。2)區(qū)分不同企業(yè)的所有制、行業(yè)、區(qū)域,進(jìn)行分組回歸。發(fā)現(xiàn)不同類別的企業(yè)得到的出口工資溢價(jià)是不同的,其中外資企業(yè)、低技術(shù)產(chǎn)品制造企業(yè)、東部企業(yè)的溢價(jià)最高。在基本模型的基礎(chǔ)上,本文從三個(gè)角度進(jìn)行了拓展研究,分別揭示如下結(jié)論：3)仿照基本模型檢驗(yàn)“出口工資增長溢價(jià)”的存在性,發(fā)現(xiàn)出口企業(yè)與非出口企業(yè)的工資增長率沒有顯著差別。4)控制企業(yè)就業(yè)人員的異質(zhì)性因素,對2004年224732家企業(yè)的截面數(shù)據(jù)運(yùn)用加權(quán)最小二乘法回歸,出口工資溢價(jià)仍然顯著存在。我國制造業(yè)出口企業(yè)的平均人力資本水平低于非出口企業(yè),出口影響工資的企業(yè)行為傳導(dǎo)效應(yīng)不適用于我國。5)加入代表企業(yè)出口歷史的虛擬變量,并主要采用隨機(jī)效應(yīng)方法進(jìn)行回歸分析。發(fā)現(xiàn)不同出口歷史企業(yè)的工資水平有較大差異：持續(xù)出口的企業(yè)工資溢價(jià)最高,出口提高工資的學(xué)習(xí)效應(yīng)在長期更顯著；新出口企業(yè)在進(jìn)入出口市場之前,工資已經(jīng)顯著高于從未出口企業(yè),高工資企業(yè)選擇出口的反向因果關(guān)系也成立。因此,出口工資溢價(jià)是企業(yè)自我選擇與出口學(xué)習(xí)兩種效應(yīng)共同作用的結(jié)果。對微觀企業(yè)的實(shí)證研究證明,出口貿(mào)易對工資水平有顯著的提高作用,傳統(tǒng)的國際貿(mào)易理論在我國基本適用。同時(shí),貿(mào)易影響工資的傳導(dǎo)機(jī)制十分復(fù)雜,我國的出口工資溢價(jià)具有明顯的中國特色�；谝陨辖Y(jié)論,本文認(rèn)為應(yīng)當(dāng)深化改革開放,優(yōu)化出口貿(mào)易結(jié)構(gòu),培育企業(yè)的核心競爭力,并完善勞動力要素市場機(jī)制。
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F425;F752.62;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 邵敏;;我國企業(yè)出口對員工收入的影響——基于企業(yè)異質(zhì)性視角的經(jīng)驗(yàn)研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2011年09期

2 于洪霞;陳玉宇;;外貿(mào)出口影響工資水平的機(jī)制探析[J];管理世界;2010年10期

3 艾洪山;張亞斌;亓朋;;外商直接投資、國際貿(mào)易與工資溢出——基于微觀企業(yè)層面的實(shí)證分析[J];經(jīng)濟(jì)評論;2010年02期

4 趙穎;;工資粘性、技能分化與勞動者工資的決定[J];經(jīng)濟(jì)研究;2012年S2期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 王昂;中國出口貿(mào)易對工資水平的影響分析[D];河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué);2012年

，

本文編號：2541305