本文關(guān)鍵詞：G卷煙廠員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)與研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,煙草企業(yè)對(duì)人才的需求日益加劇,人力資源成為企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與規(guī)劃是人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),它對(duì)員工和企業(yè)而言都具有十分重要的意義。對(duì)于個(gè)人而言,職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與規(guī)劃能為員工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì),幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,提高員工工作積極性;對(duì)于企業(yè)而言,職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與規(guī)劃可以幫助企業(yè)了解員工的需求和能力,合理的利用人力資源,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和員工目標(biāo)的有效融合,對(duì)促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本文以職業(yè)生涯相關(guān)理論為基礎(chǔ),提出了本文的研究思路和研究方法。首先,對(duì)G卷煙廠的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行介紹與分析,發(fā)現(xiàn)其在職業(yè)生涯管理存在的問(wèn)題,并對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析總結(jié)。其次,就以上分析結(jié)果,本文在優(yōu)化崗位的基礎(chǔ)上,對(duì)G卷煙廠的三類(lèi)崗位,即生產(chǎn)操作類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)管理類(lèi),分別進(jìn)行了職業(yè)通道設(shè)計(jì),建立縱向和橫向上的職業(yè)生涯發(fā)展路徑,設(shè)計(jì)一種適合G卷煙廠實(shí)際的員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與規(guī)劃模式。最后,結(jié)合該模式,提出了確保職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與規(guī)劃得以順利實(shí)施的保障措施。本文為G卷煙廠提供了一套完整的員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與規(guī)劃設(shè)計(jì)思路和實(shí)施對(duì)策,希望能為G卷煙廠解決人力資源問(wèn)題有參考借鑒價(jià)值,同時(shí)對(duì)其他企業(yè)的員工職業(yè)生涯管理提供理論和實(shí)踐上的指導(dǎo)作用。
【關(guān)鍵詞】：G卷煙廠 人力資源管理 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)發(fā)展通道 職業(yè)生涯
【學(xué)位授予單位】：貴州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.8
【目錄】：

• 摘要4-5
• SUMMARY5-6
• 1.緒論6-13
• 1.1 選題背景及研究意義6-9
• 1.1.1 選題背景6-7
• 1.1.2 研究意義7-8
• 1.1.3 研究?jī)?nèi)容和方法8-9
• 1.2 職業(yè)生涯管理理論綜述9-13
• 1.2.1 職業(yè)生涯、職業(yè)生涯管理9-10
• 1.2.2 職業(yè)生涯相關(guān)理論10-13
• 2.G卷煙廠概況及人力資源現(xiàn)狀分析13-19
• 2.1 G卷煙廠概況13-14
• 2.2 G卷煙廠人力資源管理現(xiàn)狀分析14-19
• 2.2.1 G卷煙廠人力資源現(xiàn)狀14-16
• 2.2.2 G卷煙廠職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)方面存在的問(wèn)題16-17
• 2.2.3 G卷煙廠職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)方面存在的問(wèn)題的原因分析17-19
• 3.G卷煙廠員工職業(yè)生涯發(fā)展與設(shè)計(jì)19-32
• 3.1 設(shè)計(jì)目標(biāo)19-20
• 3.1.1 以人為本，導(dǎo)入職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與規(guī)劃的理念19
• 3.1.2 為員工搭建公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)19
• 3.1.3 加快企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)與人才開(kāi)發(fā)進(jìn)程19
• 3.1.4 幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)19-20
• 3.2 設(shè)計(jì)原則20-21
• 3.2.1 全局性原則20
• 3.2.2 全員參與原則20
• 3.2.3 差異性原則20-21
• 3.2.4 公正公開(kāi)原則21
• 3.2.5 階段調(diào)整原則21
• 3.3 員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)內(nèi)容21-32
• 3.3.1 組織部門(mén)設(shè)計(jì)及職責(zé)21-22
• 3.3.2 崗位分析22-25
• 3.3.3 建立員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑25-29
• 3.3.4 具體實(shí)施過(guò)程29-32
• 4.G卷煙廠員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)的保障措施32-40
• 4.1 培訓(xùn)體系的保障32-34
• 4.1.1 員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)32-33
• 4.1.2 新員工培訓(xùn)33
• 4.1.3 在崗培訓(xùn)33-34
• 4.2 崗位管理的保障34-36
• 4.2.1 定崗定編管理35
• 4.2.2 人力資源規(guī)劃35
• 4.2.3 公布崗位信息35-36
• 4.3 招聘體系的保障36-38
• 4.3.1 競(jìng)聘模式36-37
• 4.3.2 待遇競(jìng)爭(zhēng)模式37-38
• 4.4 績(jī)效體系的保障38-40
• 5.結(jié)論與展望40-42
• 致謝42-43
• 參考文獻(xiàn)43-45

  本文關(guān)鍵詞：G卷煙廠員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)與研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：253670