【摘要】：錦標賽模型認為企業(yè)內(nèi)工資差距對企業(yè)生產(chǎn)率有提升作用,而公平模型對此的認識相反。以世界銀行和國家統(tǒng)計局聯(lián)合采集的投資氣象調(diào)查數(shù)據(jù)為分析基礎,發(fā)現(xiàn)中國制造業(yè)企業(yè)內(nèi)普通員工之間以及層級之間工資差距的增大對企業(yè)生產(chǎn)率有著顯著的促進作用,這一發(fā)現(xiàn)符合錦標賽模型的預測。進一步的穩(wěn)健性分析表明,工資差距對企業(yè)生產(chǎn)率的作用基本上是單調(diào)增加的,并且考慮了內(nèi)生性問題的回歸結果強化了從基本回歸結果中得出的結論。采用不同企業(yè)生產(chǎn)率度量方式所得的估計結果也支持本文的基本結論。
[Abstract]:The championship model holds that the wage gap within the enterprise can improve the productivity of the enterprise, but the fair model has the opposite view. Based on the investment meteorological survey data collected jointly by the World Bank and the National Bureau of Statistics, it is found that the increase of wage gap among ordinary employees and between levels in Chinese manufacturing enterprises has a significant impact on the productivity of enterprises. This finding is in line with the prediction of the tournament model. Further robust analysis shows that the effect of wage gap on enterprise productivity is basically monotonous, and the regression results, which take into account the endogenous problem, reinforce the conclusion drawn from the basic regression results. The estimation results obtained by using different measures of enterprise productivity also support the basic conclusion of this paper.
【作者單位】： 中國林業(yè)科學研究院林業(yè)科技信息研究所;中國社會科學院日本研究所;對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際經(jīng)濟貿(mào)易學院;
【基金】：國家社科基金青年項目資助項目(12CGJ013)
【分類號】：F425;F272.92

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本文編號：2378953