發(fā)布時間：2018-11-16 17:15

【摘要】：文章借鑒了近年來廣泛使用的企業(yè)績效評價EVA方法和平衡計分卡方法 ,從社會責(zé)任視角對企業(yè)績效的幾個維度進行探討,創(chuàng)新性地結(jié)合了企業(yè)內(nèi)部和諧指標(biāo)如企業(yè)文化、員工幸福、廉政建設(shè)等維度,篩選主要指標(biāo)使用數(shù)學(xué)模糊綜合評價和層次分析方法建立了這幾個維度的績效評價指標(biāo)體系,對煤炭企業(yè)績效評價提出了一個新的綜合方法。
[Abstract]:Based on the EVA method and balanced scorecard method widely used in recent years, this paper discusses several dimensions of corporate performance from the perspective of social responsibility, and innovatively combines the internal harmonious indicators such as corporate culture. Based on the dimensions of employee happiness and clean government construction, the performance evaluation index system of these dimensions is established by using mathematical fuzzy comprehensive evaluation and AHP method, and a new comprehensive method for coal enterprise performance evaluation is put forward.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)(
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“煤礦綠色生態(tài)投入動力分析及機制設(shè)計研究”(71303235)
【分類號】：F426.21;F270

【參考文獻】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2336128