【摘要】：本文基于國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)與中美合資G汽車公司員工參與的管理實(shí)踐及相關(guān)人士訪談,對(duì)該公司對(duì)等樣本:正式工、D勞務(wù)公司派遣的勞務(wù)工的問卷調(diào)查結(jié)果表明:(1)勞務(wù)工對(duì)G汽車公司的組織承諾高于對(duì)D勞務(wù)公司的組織承諾;(2)勞務(wù)工對(duì)薪酬激勵(lì)的評(píng)價(jià)顯著高于正式工,對(duì)其在G汽車公司獲得的組織支持感知也顯著高于正式工;(3)勞務(wù)工在G汽車公司的員工參與對(duì)其對(duì)G汽車公司的組織支持感知、雙組織(G汽車公司與D勞務(wù)公司)承諾均存在積極影響;(4)勞務(wù)工對(duì)G汽車公司的組織支持感知,在其在G汽車公司的員工參與和雙組織承諾之間起部分中介作用;(5)用工制在員工(正式工、勞務(wù)工)參與和G汽車公司組織承諾之間起調(diào)節(jié)作用,在G汽車公司組織支持感知與G汽車公司組織承諾之間起調(diào)節(jié)作用;此外,司齡是決定用工方式的最關(guān)鍵因素。
[Abstract]:Based on the relevant literature at home and abroad and the management practices and interviews with the employees of Sino-American Joint Venture G Automobile Company, this paper gives an equivalent sample of the company: formal workers. The results of the questionnaire survey showed that: (1) the labor workers' organizational commitment to G automobile company was higher than that to D labor company; (2) the employee's evaluation of salary incentive is significantly higher than that of the official worker, and the perception of the organizational support received by the employee in G automobile company is also significantly higher than that of the official worker; (3) the workers' participation in G Automobile Company has a positive impact on the organizational support of G Automobile Company, and the commitment of double organizations (G Motor Company and D Labor Company); (4) Labor workers' perception of G automobile company's organizational support plays an intermediary role between its employees' participation in G Automobile Company and its dual organizational commitment; (5) the employment system plays a regulatory role between employee (formal, labor) participation and organizational commitment of G Automobile Company, and between organizational support perception of G Automotive Company and organizational commitment of G Automotive Company; In addition, the company's age is the most important factor in determining the mode of employment.
【作者單位】： 華東理工大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社科基金項(xiàng)目“新勞動(dòng)法背景下和諧勞資關(guān)系研究”(08BSH039)的資助
【分類號(hào)】：F426.471;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2310273