【摘要】：A電力公司是某市電力企業(yè)下屬單位,企業(yè)自2013年起共同討論和制定了一攬子企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與員工隊(duì)伍發(fā)展方案,該方案制定了在今后的四年中,把企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧作為企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理的重要部分,積極有效的對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍進(jìn)行管理,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,從根本上保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。本文從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理入手,首先研究了當(dāng)前做好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的一些基本理論和要求,介紹了勞動(dòng)關(guān)系的基本定義和我國(guó)已經(jīng)由利益一體型勞動(dòng)關(guān)系向利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變的相關(guān)內(nèi)容,然后從職業(yè)勞動(dòng)保護(hù)、員工福利、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建等方面闡述了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容。本文將從勞動(dòng)關(guān)系管理的幾個(gè)方面,結(jié)合相關(guān)理論知識(shí),對(duì)本市電力企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行分析和研究,從現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題和矛盾入手,立足于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),立足于員工的根本利益,就如何改進(jìn)和完善企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,構(gòu)建本企業(yè)和諧的勞動(dòng)環(huán)境,穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài),提出定制化的方案和設(shè)想。筆者重點(diǎn)剖析了A電力公司勞動(dòng)關(guān)系管理的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題,并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查對(duì)公司勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)因素進(jìn)行分析,對(duì)如何結(jié)合這些理論來(lái)完善和強(qiáng)化企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理工作,進(jìn)行了深入的研究和探討。針對(duì)存在的各種問(wèn)題提出了具體的有建設(shè)性的建議和對(duì)策,從而不斷提升公司勞動(dòng)關(guān)系管理水平,扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系和和諧企業(yè)的建設(shè)。
[Abstract]:A Electric Power Company is a subordinate unit of a city electric power enterprise. Since 2013, the enterprise has jointly discussed and formulated a package of enterprise labor relations and workforce development programs, which have been formulated for the next four years. Taking the stability and harmony of enterprise labor relations as an important part of enterprise development and enterprise management, we should actively and effectively manage the staff of enterprises, establish harmonious labor relations, and guarantee the stability of enterprise labor relations fundamentally. Starting with the management of labor relations in enterprises, this paper first studies some basic theories and requirements of doing well in the management of labor relations in enterprises. This paper introduces the basic definition of labor relations and the related contents of the transformation from the interests integrated labor relations to the interests coordinated labor relations in our country, and then from the occupational labor protection, the employee welfare, The construction of harmonious labor relations and other aspects elaborated the main contents of enterprise labor relations management. This paper will analyze and study the labor relations of electric power enterprises in this city from several aspects of labor relations management, combining with relevant theoretical knowledge, starting with the problems and contradictions existing in reality, and based on the strategic objectives of enterprise development. Based on the fundamental interests of employees, this paper puts forward a customized scheme and assumption on how to improve and perfect the labor relations of enterprises, construct the harmonious labor environment and stable labor relations of the enterprises. The author analyzes the current situation and existing problems of the labor relations management in A power company, and analyzes the related factors of the company's labor relations through the questionnaire survey, and how to perfect and strengthen the labor relations management of the enterprises by combining these theories. Further research and discussion were carried out. Some constructive suggestions and countermeasures are put forward to improve the management level of labor relations and promote the construction of harmonious labor relations and enterprises.
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61

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