發(fā)布時(shí)間：2018-06-24 15:18

  本文選題：電力企業(yè) + 人力資源管理�。� 參考：《企業(yè)改革與管理》2015年24期

【摘要】：電力能源需求量不斷增加,電力供應(yīng)服務(wù)要求也在不斷提升,此時(shí)電力企業(yè)就需要從內(nèi)部角度入手,實(shí)現(xiàn)自身人力資源體系的重構(gòu),由此打造全新的人力資源管理格局,這是實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)塑造的關(guān)鍵所在。文章由此入手,首先分析了電力企業(yè)人力資源管理的必要性,接著探討了電力企業(yè)人力資源管理工作存在的缺陷和不足,接著提出電力企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略,希望可以改變當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理的工作局面。
[Abstract]:The demand for power energy is increasing, and the demand for power supply and service is also increasing. At this time, the electric power enterprises need to start from the internal angle to realize the reconstruction of their own human resources system, thus creating a new pattern of human resources management. This is to achieve the market competitive advantage shaping the key. This paper first analyzes the necessity of human resource management in electric power enterprises, then discusses the defects and shortcomings of human resource management in electric power enterprises, and then puts forward the innovative strategy of human resource management in power enterprises. Hope to change the current situation of human resources management in electric power enterprises.
【作者單位】： 國(guó)家電網(wǎng)公司運(yùn)行分公司;
【分類號(hào)】：F426.61;F272.92

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本文編號(hào)：2061958