本文選題：職業(yè)生涯通道 + 雙軌制��； 參考：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2015年16期

【摘要】：職業(yè)生涯通道是組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)和晉升的管理方案。A工廠傳統(tǒng)的縱向通道已經(jīng)無(wú)法滿足日益成長(zhǎng)的優(yōu)秀員工更高層次的需求,管理人員職業(yè)生涯高原現(xiàn)象日益凸顯。本文通過分析A工廠目前已有的激勵(lì)方式,以達(dá)標(biāo)晉級(jí)為思路,探索新型雙軌制晉升模式,通過對(duì)達(dá)標(biāo)晉級(jí)的內(nèi)容、方法進(jìn)行全面、系統(tǒng)的闡述和分析,重新構(gòu)建管理人員的雙通道,實(shí)現(xiàn)A工廠激勵(lì)機(jī)制的系統(tǒng)性,拓展管理人員職業(yè)生涯通道,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。
[Abstract]:The career path is the management scheme of self - cognition , growth and promotion organized by the organization as an internal employee . The traditional longitudinal channel of A factory has been unable to meet the higher - level demands of the growing outstanding employees .
【作者單位】： 上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司天津卷煙廠;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.8

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本文編號(hào)：2042258