本文選題：股份支付 + 案例分析　； 參考：《中國注冊會計師》2015年04期

【摘要】：正股權(quán)激勵制度是現(xiàn)代企業(yè)制度中極為重要的一環(huán)。由于企業(yè)具體的股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營周期、風(fēng)險特征、激勵目標(biāo)不同,企業(yè)股權(quán)激勵所依據(jù)的經(jīng)濟基礎(chǔ)千變?nèi)f化。在企業(yè)進行股權(quán)激勵制度設(shè)計時,必須結(jié)合自身實際,綜合考慮激勵效果、股東期望、職工期望、法律和稅務(wù)影響以及財務(wù)后果等諸多因素。股權(quán)激勵設(shè)計本身的復(fù)雜性和實施中的多變性,造成了股權(quán)激勵相關(guān)會計問題的復(fù)雜性。本文以我國A股計算機板塊公司為研究對象,分析了在2013年授予
[Abstract]:The stock right incentive system is an extremely important link in the modern enterprise system. Because of the different ownership structure, business cycle, risk characteristics and incentive objectives, the economic basis of enterprise equity incentive varies greatly. In the design of equity incentive system, we must consider many factors, such as incentive effect, shareholder expectation, employee expectation, legal and tax influence, financial consequence and so on. The complexity of equity incentive design itself and the variability in implementation result in the complexity of accounting problems related to equity incentive. In this paper, A share computer Plate Company in China is taken as the research object, and the awarding in 2013 is analyzed.
【作者單位】： 信永中和會計師事務(wù)所;
【基金】：財政部領(lǐng)軍人才特殊支持計劃研究課題“衍生金融工具在我國企業(yè)中的運用及其審計研究”的階段性研究成果
【分類號】：F272.92;F406.7

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本文編號：1996145