本文選題：煤礦 + 一線重要作業(yè)崗位　； 參考：《中國煤炭》2015年01期

【摘要】：通過對素質(zhì)內(nèi)涵的剖析,界定了煤礦一線重要作業(yè)崗位的素質(zhì)觀察因子;從解析崗位人員的活動視角出發(fā),分析了作業(yè)人員基于活動性的個體素質(zhì)群與素質(zhì)結(jié)構(gòu)。結(jié)合人職匹配理論,通過對關(guān)鍵活動分析,關(guān)注活動過程中易出錯和傾向于逃避的環(huán)節(jié),挖掘出崗位要求的個體素質(zhì),進而對一線重要作業(yè)崗位活動性人職匹配進行理論分析與建模。
[Abstract]:Through the analysis of the connotation of quality, this paper defines the quality observation factors of important jobs in coal mines, and analyzes the individual quality groups and quality structure based on activity of workers from the perspective of analyzing the activities of post personnel. By analyzing the key activities and focusing on the error-prone and evasive links in the process of activities, combining the theory of personnel and job matching, the author excavates the individual quality required by the post. Furthermore, theoretical analysis and modeling are carried out on the line important job activity matching.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71473248,71173217) 江蘇省青藍工程(2012) 江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀創(chuàng)新團隊(能源資源管理創(chuàng)新團隊)
【分類號】：F426.21;TD79

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1978935