本文選題：輝瑞　切入點：企業(yè)社會責(zé)任　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)利益者中,對員工的社會責(zé)任應(yīng)該是履行其他相關(guān)利益者責(zé)任的前提和基礎(chǔ)。本文通過對輝瑞人力資源管理的相關(guān)實踐梳理,構(gòu)建以企業(yè)社會責(zé)任為基礎(chǔ)的人力資源管理體系,以期為我國企業(yè)的人力資源管理提供借鑒和啟示。
[Abstract]:Among the stakeholders of corporate social responsibility, the social responsibility to employees should be the premise and foundation to fulfill the responsibility of other stakeholders. To construct a human resource management system based on corporate social responsibility in order to provide reference and inspiration for the human resource management of Chinese enterprises.
【作者單位】： 中國人民大學(xué);中海紀元數(shù)字技術(shù)發(fā)展股份有限公司;寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系;中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科項目“人力資源視角的世界級企業(yè)最佳實踐質(zhì)性研究”(10YJA630123)資助
【分類號】：F270;F272.92;F416.72

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前5條

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【共引文獻】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【相似文獻】

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本文編號：1598122