本文關(guān)鍵詞： 中交天航院 人力資源管理 績(jī)效管理 薪酬管理　出處：《長(zhǎng)沙理工大學(xué)》2014年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著改革開(kāi)放的不斷深入和國(guó)有企業(yè)改革的不斷開(kāi)展,國(guó)外大量先進(jìn)的管理理念涌入國(guó)內(nèi),國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資源這一寶貴的資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資源管理在企業(yè)管理過(guò)程中的重要作用,并成立人力資源部,用先進(jìn)的人力資源管理理念代替了傳統(tǒng)的人事管理理念。但是大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的改革還存在不徹底、不全面的特點(diǎn)。中交天津港航勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司作為一個(gè)大型的國(guó)有企業(yè),經(jīng)歷了改革開(kāi)放和國(guó)有企業(yè)改革的浪潮,并且取得了巨大的成就,但是中交天航院在變革的過(guò)程中同樣也存在著不徹底、不完善的問(wèn)題,在人力資源管理方面的不足仍然是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。要想在未來(lái)的激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地,中交天航院就必須重視人力資源管理方面的投入和建設(shè),不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源管理的改革與完善。本文首先在國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,對(duì)人力資源管理進(jìn)行了概念和內(nèi)涵的界定,并且指出了人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。其次是對(duì)中交天航院人力資源管理的實(shí)際狀況進(jìn)行調(diào)查與數(shù)據(jù)收集,探究中交天航院在開(kāi)展人力資源管理方面所存在的問(wèn)題,并且從制度本身和管理這兩個(gè)大的方面探究問(wèn)題的成因,根據(jù)原因分析和中交天津港航勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司實(shí)際情況,提出完善該企業(yè)人力資源管理優(yōu)化和實(shí)施方案,以期為加強(qiáng)中交天津港航勘察設(shè)計(jì)研究院有限公司人力資源管理提供借鑒和參考。
[Abstract]:With the deepening of reform and opening up and the continuous development of state-owned enterprise reform, a large number of advanced foreign management concepts poured into the country. More and more domestic enterprises realize the importance of human resources as a valuable resource to the development of enterprises. More and more state-owned enterprises recognize the important role of human resources management in the process of enterprise management, and set up a human resources department. The concept of advanced human resources management has replaced the traditional concept of personnel management. However, the reform of most state-owned enterprises is still incomplete. As a large state-owned enterprise, Zhongjiao Tianjin Port and Navigation Survey and Design Research Institute Co., Ltd. has experienced the tide of reform and opening up and state-owned enterprise reform, and has made great achievements. However, in the course of the reform, there are also the problems of being incomplete and imperfect in the course of the transformation. The deficiency in human resource management is still an important factor restricting the development of enterprises. If we want to occupy a place in the fierce market competition in the future, we must attach importance to the investment and construction of human resources management. This paper firstly defines the concept and connotation of human resource management based on the research of domestic and foreign scholars. It also points out the important role of human resource management in the development of enterprises. Secondly, it investigates the actual situation of human resource management and data collection, and probes into the problems existing in the development of human resources management. And from the system itself and the management of these two major aspects of the causes of the problem, according to the cause analysis and Tianjin Port and Shipping Survey and Design Research Institute of the actual situation, proposed to improve the enterprise's human resources management optimization and implementation plan, The aim is to provide reference and reference for strengthening human resource management of Tianjin Port and Shipping Survey and Design Research Institute Co., Ltd.
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)沙理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.5

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