本文關鍵詞： 企業(yè)團隊 績效評估結(jié)果 績效理論 評估研究 人力資源管理 評估效果 薪酬結(jié)構(gòu) 冶化 評估方式 考評者 　出處：《安徽科技》2015年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正企業(yè)員工績效評估是企業(yè)人力資源管理工作乃至整體企業(yè)管理的基礎,是一個復雜但又具有嚴格程序的管理過程,不僅直接關系到企業(yè)員工的薪酬、獎懲及未來的晉升發(fā)展,而且關系到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展�？冃гu估及其結(jié)果也就難以用簡單數(shù)據(jù)來衡量。績效評估流于形式、評估方式選擇不夠慎重、績效評估規(guī)范程度不高以及不能合理運用績效評估結(jié)果等問題造成企業(yè)員工績效評估效果不理想。如何有效開展員工績效評估對企業(yè)發(fā)展具有重
[Abstract]:Employee performance evaluation is the basis of enterprise human resource management and even the whole enterprise management. It is a complex but strict procedure management process, not only directly related to the salary of enterprise employees. Rewards and penalties and future promotion development, and related to the strategic development of enterprises. Performance evaluation and its results are difficult to measure with simple data. The low standard degree of performance evaluation and the failure to apply the result of performance evaluation make the effect of employee performance evaluation not ideal. How to carry out employee performance Evaluation effectively is very important to the Development of Enterprise
【作者單位】： 銅陵有色銅冠冶化分公司;
【分類號】：F426.3;F272.92
【正文快照】： 企業(yè)員工績效評估是企業(yè)人力資源管理工作乃至整體企業(yè)管理的基礎,是一個復雜但又具有嚴格程序的管理過程,不僅直接關系到企業(yè)員工的薪酬、獎懲及未來的晉升發(fā)展,而且關系到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。績效評估及其結(jié)果也就難以用簡單數(shù)據(jù)來衡量。績效評估流于形式、評估方式選擇不夠慎

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