本文關(guān)鍵詞： 研發(fā)投資 創(chuàng)新導(dǎo)向 短期薪酬激勵(lì) 長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)　出處：《科技管理研究》2015年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：利用2009年-2012年中國(guó)制造業(yè)上市公司的數(shù)據(jù),結(jié)合企業(yè)行為理論和委托代理理論,研究創(chuàng)新導(dǎo)向和管理層激勵(lì)對(duì)研發(fā)投資的交互作用。同時(shí)檢驗(yàn)管理層激勵(lì)與研發(fā)投資可能存在的非線性關(guān)系。研究結(jié)果表明,短期薪酬激勵(lì)與創(chuàng)新導(dǎo)向?qū)ρ邪l(fā)投資存在替代效應(yīng),而問題導(dǎo)向越明顯,長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)能夠顯著地促進(jìn)企業(yè)研發(fā)投資。
[Abstract]:Based on the data of Chinese manufacturing listed companies from 2009 to 2012, combined with the theory of firm behavior and principal-agent theory. This paper studies the interaction between innovation orientation and management incentive on R & D investment, and examines the possible nonlinear relationship between management incentive and R D investment. Short-term salary incentive and innovation orientation have substitution effect on R & D investment, and the more obvious the problem orientation, the more obvious long-term equity incentive can significantly promote R & D investment.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“基于多層嵌套隨機(jī)前沿模型的中國(guó)工業(yè)企業(yè)研發(fā)效率研究”(11YJA630053)
【分類號(hào)】：F424.3
【正文快照】： 企業(yè)行為理論最初由Cyert和March[1]在上個(gè)世紀(jì)60年代提出。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來,學(xué)者們也開始從企業(yè)行為理論的角度研究企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)[2-3]。在企業(yè)行為理論中,企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)就是由于企業(yè)產(chǎn)品和生產(chǎn)偏好發(fā)生變化而產(chǎn)生的生產(chǎn)函數(shù)變化。目前,關(guān)于企業(yè)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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