本文關(guān)鍵詞： 職業(yè)生涯管理 職業(yè)生涯成功 工作家庭沖突 組織承諾　出處：《蘭州大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：作為社會(huì)人,組織和家庭是個(gè)體生活的兩個(gè)重要領(lǐng)域,而職業(yè)則是其生活中不可缺少的組成部分。有效進(jìn)行職業(yè)生涯管理,獲得職業(yè)生涯成功,是企業(yè)中起中堅(jiān)力量的中青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種表現(xiàn)方式。在工作、家庭兩個(gè)領(lǐng)域變換角色的個(gè)體,面對(duì)有限資源時(shí),工作家庭沖突必然會(huì)對(duì)其職業(yè)生涯成功產(chǎn)生巨大影響。同時(shí),在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊下,員工與企業(yè)間的組織承諾也會(huì)阻礙員工對(duì)其職業(yè)生涯進(jìn)行有效管理,進(jìn)而影響其職業(yè)生涯成功。而急劇變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,員工職業(yè)生涯成功與否,將間接影響著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升。因此,研究工作家庭沖突、組織承諾等影響員工職業(yè)生涯成功的因素,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者而言,具有重要而深遠(yuǎn)的理論與現(xiàn)實(shí)意義。本文以深圳一家小微企業(yè)佳泠公司的中青年員工職業(yè)生涯管理為其研究對(duì)象,針對(duì)佳泠公司中青年員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀與不足,基于職業(yè)生涯管理和職業(yè)生涯成功的相關(guān)理論,選取工作家庭沖突、組織承諾兩個(gè)影響員工職業(yè)生涯成功的重要因素,運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)研法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、圖表法等具體的研究方法展開規(guī)范的實(shí)證研究。本文基于工作家庭沖突與職業(yè)生涯成功、組織承諾與職業(yè)生涯成功間關(guān)系的基本研究假設(shè),進(jìn)行研究設(shè)計(jì),問卷設(shè)計(jì)中采用成熟的量表,運(yùn)用問卷調(diào)查的方式對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,然后運(yùn)用spss21.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度、效度、相關(guān)性以及回歸分析,通過調(diào)研所獲數(shù)據(jù)對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。本文研究的結(jié)果表明：工作—家庭沖突與職業(yè)生涯成功呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)性；組織承諾與職業(yè)生涯成功有顯著的正相關(guān)關(guān)系。最后,筆者結(jié)合本文的研究結(jié)論,對(duì)佳泠公司促進(jìn)中青年員工職業(yè)生涯管理提出了有針對(duì)性的管理建議。本文選取的樣本企業(yè)佳泠公司具有典型的小微企業(yè)特點(diǎn),該企業(yè)所面臨的中青年員工職業(yè)生涯管理,是眾多民營(yíng)小微企業(yè)的一個(gè)掠影。因此,本文的研究不但對(duì)該企業(yè)的人力資源管理和員工職業(yè)發(fā)展具有重要意義,亦能為類似的小微企業(yè)提供一定的理論指導(dǎo)與現(xiàn)實(shí)參考。
[Abstract]:As a social person, organization and family are two important fields of individual life, and occupation is an indispensable part of their life. It is a kind of expression way of realizing self-worth of young and middle-aged employees who rise up the backbone of the enterprise. The individuals who change their roles in the two fields of work and family face limited resources. At the same time, under the impact of the global economic crisis, the organizational commitment between employees and enterprises will also hinder the effective management of their career. And then affect their career success. And under the rapidly changing economic environment, the success of employees' career will indirectly affect the promotion of enterprise competitive strength. Therefore, the study of work-family conflict. Organizational commitment and other factors affecting the career success of employees, for modern enterprise human resource managers. This paper takes the career management of young and middle-aged employees in a small and micro enterprise in Shenzhen as its research object. In view of the current situation and shortcomings of career management of young and middle-aged employees in Jialing Company, based on the relevant theories of career management and career success, this paper selects the conflict between work and family. Organizational commitment is two important factors that affect the success of employees' career, using literature survey, questionnaire survey and mathematical statistics. Based on the basic hypothesis of the relationship between work-family conflict and career success, organizational commitment and career success, this paper carries out the research design. In the design of the questionnaire, the mature scale was used to collect the relevant data by questionnaire, and then the reliability, validity, correlation and regression analysis of the data were carried out by spss21.0. The research results show that the work-family conflict is positively correlated with career success; There is a significant positive correlation between organizational commitment and career success. To promote the career management of young and middle-aged employees in Jialing Company, this paper puts forward targeted management suggestions. The sample of this paper is Jialing Company with typical characteristics of small and micro enterprises. The career management of young and middle-aged employees in this enterprise is a preface of many small and private enterprises. Therefore, the study of this paper is of great significance not only to the human resources management and staff career development in this enterprise. It can also provide some theoretical guidance and practical reference for similar small and micro enterprises.
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6

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