本文關(guān)鍵詞：三星國際化人才培養(yǎng)　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年14期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文通過案例研究的方法,著重分析了世界500強(qiáng)企業(yè)之一的三星公司在國際化人才培育方面的實(shí)踐,通過介紹其國際化人才培養(yǎng)中的"三星人才國際化,國際人才三星化"的雙軌方針,以及"財(cái)務(wù)、組織、文化"三大保障機(jī)制,同時(shí)列舉了三星公司在政策執(zhí)行方面的舉措,旨在給當(dāng)今廣大面臨國際化問題的中國企業(yè)提供有益啟示,成長為超一流的國際化企業(yè)。
[Abstract]:This article through the method of case study, focuses on the analysis of one of the world's top 500 enterprises in the practice of Samsung Corp to cultivate international talents, through the introduction of the international personnel training in the "Samsung Samsung international talent, international talent" and "two track policy, finance, organization, culture" three security mechanism, and lists Samsung Corp in the implementation of the policy initiatives aimed at the problems facing to the internationalization of China enterprises to provide beneficial enlightenment, growth of the super class enterprise internationalization.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【分類號(hào)】：F416.63;F272.92
【正文快照】： 當(dāng)前,我國作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,正加速走向世界舞臺(tái)的中央。伴隨著“一帶一路”的建設(shè),中國將涌現(xiàn)出越來越多的國際化企業(yè),通過跨境并購、海外投資等在全球范圍內(nèi)配置生產(chǎn)要素,成為大國經(jīng)濟(jì)的中流砥柱。然而,盡管在2014年的世界五百強(qiáng)企業(yè)名單中,中國企業(yè)已經(jīng)占據(jù)了五分之一

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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7 王t，

本文編號(hào)：1338625