發(fā)布時間：2017-12-24 11:20

  本文關鍵詞：中原油田職稱評審問題研究　出處：《中國石油大學(華東)》2014年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：職稱評審是人才考核評價和選拔的一種重要方式。按照原國家人事部和中石油天然氣總公司工作部署,中原油田從1988年開始首次職稱評審工作。經(jīng)過26年探索實踐,中原油田職稱評審工作平穩(wěn)推進,在人才考核評價、人才選拔工作中發(fā)揮了重要作用。職稱評審工作涉及到廣大管理和專業(yè)技術人員切身利益,其政策規(guī)定多、操作程序復雜,為了切實提高人才考核評價工作的科學性、準確性、公平性,中原油田在國家和中石化集團公司的政策框架下,不斷完善評審標準、創(chuàng)新評審方法,有效激發(fā)了管理和專業(yè)技術人才的工作積極性。但是,由于缺乏規(guī)范的評價體系,加之在評審工作中缺乏有效的監(jiān)督管理和科學的技術手段,導致職工群眾對職稱評審工作的認可度有所下降。當前,國家有關部門正在開展職稱改革工作研究,擬通過一系列改革措施,確保職稱評審工作在人才隊伍建設中起到應有的推動作用。中原油田作為中央特大型企業(yè),必須全面做好職稱評審工作的改革創(chuàng)新,從而進一步提高評價質量和評審結果公信度,維護中央企業(yè)職稱評審工作的嚴肅性和權威性。本文結合職稱評審的相關理論,深入研究中原油田職稱評審工作歷史演變,從職稱評審的制度體系、運行機制出發(fā),重點分析了中原油田職稱評審工作在評價要素、評價權值設置和評審程序等方面存在的問題,并結合國家職稱改革發(fā)展意圖,開展了職稱評審量化評價體系研究,設立了量化評價要素、評價權值,配套制定了量化評價工作程序和監(jiān)督管理辦法。最后,為確保改進的中原油田職稱量化考核評價得以有效實施,提出了運行保障措施。
【學位授予單位】：中國石油大學(華東)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.22

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