本文關(guān)鍵詞：人力資源管理對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)研究——以全國工業(yè)經(jīng)濟(jì)為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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西北師范大學(xué)碩士學(xué)位論文人力資源管理對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)研究——以全國工業(yè)經(jīng)濟(jì)為例姓名:孟慶嬌申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師:林勇20070501摘要在管理領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,人力資源管理作用的定量研究已很受關(guān)注。因此,不能繼續(xù)忽視人力資源管理活動(HRM,Human Resource Management)在經(jīng)濟(jì)增長中貢獻(xiàn)率測定的問題。本文對人力資源管理活動量化的核心在于通過最一般的生產(chǎn)函數(shù)中勞動力投入L的分解,其分解為勞動力實際投入量和人力資源管理放大因子,其中人力資源管理放大因子就是人力資源管理的作用。本文的研究目的就是通過構(gòu)建HRM貢獻(xiàn)模型,研究HRM對我國工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率。本文共分五部分。前三部分主要介紹本論文的選題背景和研究意義,對人力資源管理及其相關(guān)概念的認(rèn)識和把握,總結(jié)和歸納了國內(nèi)外有關(guān)經(jīng)濟(jì)增長理論和管理測量理論的研究成果。在此基礎(chǔ)上,第三部分提出本文的研究思路和方法。第四部分提出了經(jīng)濟(jì)增長中人力資源管理貢獻(xiàn)的綜合測度方法,該部分首先分析人力資源管理的貢獻(xiàn)機理,進(jìn)而構(gòu)建HRM在經(jīng)濟(jì)增長中貢獻(xiàn)率測算模型并對模型中統(tǒng)計指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行了選擇及處理。第五部分是對我國工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長中HRM貢獻(xiàn)率的實證分析,得出1979.2002年間我國工業(yè)FIRM貢獻(xiàn)率... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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