本文關(guān)鍵詞：新常態(tài)下企業(yè)福利制度對(duì)員工的激勵(lì)

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【摘要】：隨著我國(guó)礦業(yè)經(jīng)濟(jì)步入下行周期,改革加速已成為我國(guó)地勘經(jīng)濟(jì)發(fā)展的"新常態(tài)",在新常態(tài)下贏得新的發(fā)展,是地勘單位當(dāng)前面臨的重大問題。重視企業(yè)福利問題,把人的活力和潛能激發(fā)出來(lái),是深化改革的重點(diǎn)和突破口。
【作者單位】： 陜西煤田地質(zhì)勘查研究院有限公司;
【分類號(hào)】：F426.1;F272.92
【正文快照】： 企業(yè)福利是員工薪酬的組成部分,在吸引優(yōu)秀員工、提高員工滿意度等方面發(fā)揮著重要作用。隨著整個(gè)社會(huì)對(duì)員工福利的重視,企業(yè)的員工福利支出占整個(gè)員工報(bào)酬的比重越來(lái)越重。員工福利成為企業(yè)之間開展競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要指標(biāo)。除工資外,員工對(duì)工作環(huán)境、時(shí)間、地點(diǎn)的要求不斷提高,是

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本文編號(hào)：1241795