發(fā)布時(shí)間：2017-11-05 23:34

  本文關(guān)鍵詞：員工即興行為對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效作用機(jī)制的跨層次研究——基于新能源創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實(shí)證

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【摘要】：員工即興行為對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制尚不明確。利用65家新能源創(chuàng)業(yè)企業(yè)的324位員工的問(wèn)卷數(shù)據(jù),采用跨層次研究方法,構(gòu)建員工即興和創(chuàng)新績(jī)效被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)關(guān)系模型,引入內(nèi)部社會(huì)資本作為組織層面的調(diào)節(jié)變量,知識(shí)創(chuàng)造作為個(gè)體層面的中介變量。發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的內(nèi)部社會(huì)資本對(duì)員工即興行為和知識(shí)創(chuàng)造產(chǎn)生顯著正向調(diào)節(jié)效應(yīng);知識(shí)創(chuàng)造在員工即興行為和內(nèi)部社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的交互效應(yīng)中發(fā)揮部分中介作用。為厘清員工即興的效用機(jī)制以及跨層次研究即興管理問(wèn)題提供了思路。
【作者單位】： 山東工商學(xué)院;山東能源經(jīng)濟(jì)協(xié)同創(chuàng)新中心;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年項(xiàng)目(12YJC630162) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71172086) 山東能源經(jīng)濟(jì)協(xié)同創(chuàng)新中心資助項(xiàng)目(2014SDXT004)
【分類號(hào)】：F426.2;F273.1
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)政策的激勵(lì)效應(yīng)顯現(xiàn),國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)氛圍日趨濃厚,而技術(shù)型創(chuàng)業(yè)已成為高素質(zhì)人才創(chuàng)業(yè)首選。技術(shù)創(chuàng)新和更替速度的加快,市場(chǎng)需求的多變性既為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供了生存發(fā)展機(jī)遇,但同時(shí)也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。相對(duì)于成熟企業(yè)而言,創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)模小、市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足、掌握資源有

【參考文獻(xiàn)】

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7 錢紹青;武忠;;交互式學(xué)習(xí)、知識(shí)創(chuàng)造與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2013年04期

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9 劉泉宏;汪濤;;企業(yè)為何要即興運(yùn)作:對(duì)中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略決策風(fēng)格的一個(gè)檢驗(yàn)[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2010年04期

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【共引文獻(xiàn)】

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2 王寶榮;靳繼超;;小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績(jī)效測(cè)量模型研究[J];商業(yè)研究;2011年11期

3 鄭建君;金盛華;;中國(guó)企業(yè)中員工創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系:以組織創(chuàng)新氣氛為調(diào)節(jié)變量[J];心理與行為研究;2010年04期

4 王卿;葛玉輝;;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效的模糊綜合評(píng)價(jià)研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2009年11期

5 朱少英;李彥勇;張國(guó)卿;;知識(shí)整合視角下高�？鐚W(xué)科團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新研究[J];山西大同大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年06期

6 盧明純;;組織學(xué)習(xí)、知識(shí)創(chuàng)造與績(jī)效的關(guān)系:中南地區(qū)企業(yè)的實(shí)證研究[J];系統(tǒng)工程;2010年07期

7 張敏;;教師教學(xué)創(chuàng)新績(jī)效的結(jié)構(gòu)及影響因素[J];高等工程教育研究;2011年05期

8 龍勇;姜壽成;;基于知識(shí)創(chuàng)造和知識(shí)溢出的R&D聯(lián)盟的動(dòng)態(tài)模型[J];管理工程學(xué)報(bào);2012年01期

9 張新安;何惠;顧鋒;;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響:團(tuán)隊(duì)沖突管理方式的中介作用[J];管理世界;2009年03期

10 周長(zhǎng)輝;曹英慧;;組織的學(xué)習(xí)空間:緊密度、知識(shí)面與創(chuàng)新單元的創(chuàng)新績(jī)效[J];管理世界;2011年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 隋楊;;企業(yè)CIO的工作績(jī)效——基于角色的視角[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

3 高英;袁少鋒;;心理資本與工作績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 李金蹊;;團(tuán)隊(duì)外部社會(huì)資本、團(tuán)隊(duì)知識(shí)吸收及其關(guān)系研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

5 陳璐;楊百寅;井潤(rùn)田;;如何提高戰(zhàn)略決策效果? TMT社會(huì)資本與沖突的作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

6 張文勤;石金濤;;領(lǐng)導(dǎo)者目標(biāo)取向?qū)T工創(chuàng)新行為的影響研究——以創(chuàng)新氣氛為中介[A];第四屆中國(guó)科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（Ⅱ）[C];2008年

7 韓翼;;組織承諾維度及其對(duì)角色和角色外績(jī)效的影響[A];第九屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

8 Chen Xuejin;Yang Zhilei;;Empirical Research on the Relationships of Intellectual Capital, Organizational Learning and Technological Innovation[A];2013年教育技術(shù)與管理科學(xué)國(guó)際會(huì)議論文集[C];2013年

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10 韋影;張茜;;研發(fā)團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本對(duì)產(chǎn)學(xué)研合作中知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用機(jī)制:跨層次研究[A];第十一屆中國(guó)技術(shù)管理（2014`MOT）年會(huì)論文集[C];2014年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 文鵬;轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績(jī)效考核目的研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 張進(jìn)華;高管團(tuán)隊(duì)人口特征、社會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效[D];華中科技大學(xué);2010年

3 鄧雪;企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟組織間學(xué)習(xí)的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2010年

4 詹越;知識(shí)型員工個(gè)人知識(shí)管理能力影響因素研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

5 花貴如;投資者情緒對(duì)企業(yè)投資行為的影響研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

6 薛會(huì)娟;交互記憶系統(tǒng)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)造力的關(guān)系[D];浙江大學(xué);2011年

7 徐健;農(nóng)戶人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、渠道行為與契約型農(nóng)產(chǎn)品交易關(guān)系穩(wěn)定性[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 黃志堅(jiān);全面報(bào)酬、敬業(yè)度和績(jī)效的作用關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2010年

9 裴志軍;社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展[D];浙江大學(xué);2010年

10 吳青熹;變革型領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)資本與協(xié)同創(chuàng)新組織學(xué)習(xí)的視角[D];南京大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉t$;我國(guó)高校輔導(dǎo)員績(jī)效考評(píng)研究[D];湘潭大學(xué);2010年

2 趙宣凱;地方政府公務(wù)員績(jī)效考核體系研究[D];東北師范大學(xué);2010年

3 龔美富;同事關(guān)系對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的影響研究[D];南昌大學(xué);2010年

4 劇友飛;員工工作倫理、組織承諾與工作績(jī)效關(guān)系研究[D];南昌大學(xué);2011年

5 羅和文;JS酒店管理公司高管團(tuán)隊(duì)沖突個(gè)案研究[D];電子科技大學(xué);2010年

6 方蘭芳;分層次使用下護(hù)士績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建[D];浙江大學(xué);2010年

7 董廣振;心理所有權(quán)的經(jīng)濟(jì)解釋及作用機(jī)制研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 楊爽;銀行營(yíng)銷類員工的情緒智力、認(rèn)知能力與工作績(jī)效的實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

9 方琦;團(tuán)隊(duì)心理安全、知識(shí)共享與交互記憶系統(tǒng)的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

10 孫s，

本文編號(hào)：1146410