本文關(guān)鍵詞：組織—員工價(jià)值觀匹配對(duì)工作分析結(jié)果評(píng)價(jià)的影響——基于煤礦企業(yè)員工的實(shí)證研究

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【摘要】：在控制人口學(xué)變量的基礎(chǔ)上,探討了煤礦企業(yè)組織價(jià)值觀與員工價(jià)值觀是否匹配對(duì)工作分析結(jié)果評(píng)價(jià)的影響。在控制了人口學(xué)相關(guān)因素后,運(yùn)用層次回歸分析結(jié)果發(fā)現(xiàn):煤礦企業(yè)的組織-員工成就價(jià)值觀匹配對(duì)信息輸入、心理加工、和他人互動(dòng)活動(dòng)以及資源管理技能的評(píng)價(jià)影響顯著;組織-員工的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀匹配對(duì)工作輸出活動(dòng)、復(fù)雜問題解決技能以及與他人的互動(dòng)活動(dòng)的評(píng)價(jià)影響顯著;組織-員工誠信價(jià)值觀匹配對(duì)工作活動(dòng)和工作技能的影響不顯著了;組織-員工創(chuàng)新價(jià)值觀匹配對(duì)心理加工活動(dòng)以及系統(tǒng)技能評(píng)價(jià)的影響仍然顯著。這表明不同的組織-工作價(jià)值觀匹配對(duì)工作分析結(jié)果的評(píng)價(jià)影響不同,支持了工作分析結(jié)果評(píng)價(jià)受社會(huì)和認(rèn)知因素影響的理論,否定了"工作分析結(jié)果差異來源于真實(shí)差異"的理論,豐富了從組織-員工價(jià)值觀匹配角度對(duì)工作分析影響的研究。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)心理系;
【關(guān)鍵詞】： 組織-員工價(jià)值觀匹配 工作分析
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目(13&ZD155) 國家自然科學(xué)基金委員會(huì)重大研究計(jì)劃的小型集成專題項(xiàng)目(91324004)
【分類號(hào)】：D64;F426.21;F272.92
【正文快照】： 組織價(jià)值觀是組織成員所共有的基本信念,這些信念是組織對(duì)其認(rèn)為最有價(jià)值的目標(biāo)的追求,使組織成員的行為準(zhǔn)則與規(guī)范[1]。組織往往將其認(rèn)為最有價(jià)值的對(duì)象作為追求的最高目標(biāo),一旦這種最高目標(biāo)和基本信念成為組織成員的共享價(jià)值觀,并將成為組織成員共同遵守的行動(dòng)指南,組織內(nèi)部

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本文編號(hào)：1099743