本文關(guān)鍵詞：淺談勝利油田鉆井行業(yè)人力資源管理

  更多相關(guān)文章： 勝利油田 鉆井行業(yè) 人力資源管理

【摘要】：本文通過(guò)國(guó)內(nèi)外鉆井用工的對(duì)比分析,概述了勝利油田鉆井行業(yè)人力資源現(xiàn)狀,分析了鉆井人力資源管理存在缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、激勵(lì)機(jī)制不夠健全、工學(xué)矛盾突出的問(wèn)題,并有針對(duì)性地提出了加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、建立合理的激勵(lì)制度、建立有效培訓(xùn)機(jī)制的人力資源管理的對(duì)策。
【作者單位】： 勝利石油工程有限公司渤海鉆井一公司;勝利油田分公司海洋采油廠;
【關(guān)鍵詞】： 勝利油田 鉆井行業(yè) 人力資源管理
【分類(lèi)號(hào)】：F426.22;F272.92
【正文快照】： 當(dāng)今,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于勝利油田鉆井行業(yè)來(lái)說(shuō),能否克服鉆井技術(shù)要求高、安全風(fēng)險(xiǎn)大、環(huán)境艱苦等實(shí)際困難,進(jìn)而吸引并留住人才,已成為勝利鉆井能否取得長(zhǎng)足發(fā)展的關(guān)鍵。因此,加強(qiáng)勝利油田鉆井行業(yè)的人力資源管理研究勢(shì)在必行[1]。一、鉆井行業(yè)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張周權(quán),皇新海,魏曉平,王華清;國(guó)外企業(yè)人力資源管理狀況及啟示[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2001年04期

2 趙克;我國(guó)人力資源管理的幾個(gè)趨勢(shì)[J];石油工業(yè)技術(shù)監(jiān)督;2001年05期

3 安振忠;煤炭企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)及對(duì)策[J];河北煤炭;2002年01期

4 費(fèi)廣泰;以人為本構(gòu)筑企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)新機(jī)制[J];中國(guó)石油和化工;2002年11期

5 李龍,彭洪玉;企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的幾點(diǎn)思考[J];新疆鋼鐵;2002年04期

6 吳志明;人力資源管理工作的服務(wù)質(zhì)量淺析[J];冶金叢刊;2002年05期

7 王新玉;加強(qiáng)煤炭企業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn)建議[J];煤炭企業(yè)管理;2002年06期

8 葛海良,蔣巖松;淺談入世之后中國(guó)企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年02期

9 張國(guó)富;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制新探索[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年06期

10 汪秋磊,張青海;現(xiàn)代人力資源管理的觀念體系[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年10期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫榮;;公共部門(mén)人力資源管理的思考:制度與價(jià)值[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

3 董愛(ài)民;;加強(qiáng)我院人力資源管理的初步探索[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)分會(huì)第十次學(xué)術(shù)年會(huì)暨第二屆醫(yī)學(xué)科研管理研討會(huì)征文匯編[C];2006年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

6 張慧;;基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的人力資源管理課程實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究——以“員工培訓(xùn)”為例[A];2010北京高教學(xué)會(huì)高職研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)“金商祺”杯優(yōu)秀論文專(zhuān)輯[C];2010年

7 趙麗萍;;論企業(yè)人力資源管理[A];2011年中國(guó)航空學(xué)會(huì)管理科學(xué)分會(huì)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2011年

8 許紅華;孟麗;;企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

9 馮玉榮;;護(hù)理人力資源管理[A];河南省護(hù)理管理新理論、新視角高級(jí)培訓(xùn)班暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2005年

10 譚志秀;;縣級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[A];2007年“中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 毛杰;企業(yè)人力資源管理的兩重使命[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 記者 李延生;企業(yè)人力資源管理 熱中要冷[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2001年

3 胡文進(jìn);舉步維艱，人力資源管理在民企發(fā)展中的現(xiàn)狀[N];機(jī)電商報(bào);2005年

4 靳朝暉;人力資源管理軟件應(yīng)用的現(xiàn)狀與思考[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2000年

5 楊穎輝;探索人力資源管理新路徑[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 劉靜;人力資源管理大講堂開(kāi)講[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

7 包力;人力資源管理專(zhuān)業(yè)趨熱[N];深圳商報(bào);2007年

8 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國(guó)企和外企差別在哪？[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

9 張文強(qiáng);全國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開(kāi)[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2008年

10 姚成毅;創(chuàng)新是人力資源管理的關(guān)鍵[N];現(xiàn)代物流報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門(mén)大學(xué);2002年

4 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門(mén)大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

7 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門(mén)大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李剛;甘肅興達(dá)公司人力資源管理改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 曲明慧;人力資源管理的法治理念[D];天津大學(xué);2009年

3 王劍;人力資源管理權(quán)威現(xiàn)象探析[D];西北大學(xué);2011年

4 張琪;中油吉林化建公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 吳迪;企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 呂文福;論人力資源管理與人力資源管理者角色定位[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

7 張萍;企業(yè)人力資源管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 熊敏;各國(guó)人力資源管理的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)[D];華中師范大學(xué);2004年

9 劉勝;基于勝任特征的人力資源管理人員甄選體系研究[D];河海大學(xué);2007年

10 郭琳;F公司人力資源管理存在問(wèn)題原因及對(duì)策[D];吉林大學(xué);2012年

，

本文編號(hào)：1095040