本文關(guān)鍵詞：高管團隊異質(zhì)性、戰(zhàn)略雙元與企業(yè)績效

  更多相關(guān)文章： 高管團隊 異質(zhì)性 戰(zhàn)略雙元 企業(yè)績效

【摘要】：本文以2008-2011年間醫(yī)藥行業(yè)上市公司數(shù)據(jù)為樣本,分別從平衡維度和交互維度實證檢驗了戰(zhàn)略雙元與企業(yè)績效之間的關(guān)系,并進一步驗證了戰(zhàn)略雙元在高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)績效之間的中介效應(yīng)。研究結(jié)果表明:平衡維度與交互維度的戰(zhàn)略雙元均對企業(yè)績效具有顯著影響,說明企業(yè)在不同時點上探索——開發(fā)兩種戰(zhàn)略導(dǎo)向交互作用、動態(tài)匹配的復(fù)雜平衡關(guān)系對于企業(yè)績效具有重要意義;同時,平衡維度的戰(zhàn)略雙元在高管團隊教育異質(zhì)性與企業(yè)績效之間起完全中介作用,在高管團隊職業(yè)異質(zhì)性與企業(yè)績效之間起部分中介作用。交互維度的戰(zhàn)略雙元在高管團隊職業(yè)異質(zhì)性與企業(yè)績效之間起完全中介作用。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管團隊 異質(zhì)性 戰(zhàn)略雙元 企業(yè)績效
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目“基于協(xié)同演化視角的制度轉(zhuǎn)型期企業(yè)戰(zhàn)略雙元性實證研究”(71072110;2011-2013) 教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃(NCET-11-0312;2012-2014) 山東大學(xué)交叉學(xué)科培育項目(2014JC042;2014-2016)
【分類號】：F272.91;F426.72
【正文快照】： 1引言近年來,一些研究者明確提出了“戰(zhàn)略雙元”(strategic ambidexterity)的概念,即組織同時平衡開發(fā)式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新兩種戰(zhàn)略導(dǎo)向的特性與能力�！皯�(zhàn)略雙元”概念是“組織雙元”(organiza-tional ambidexterity)[1,2]在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的一個延伸,它深刻地體現(xiàn)了戰(zhàn)略管理的

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