發(fā)布時間：2017-09-29 03:03

  本文關(guān)鍵詞：酒店勞動關(guān)系影響因素研究

  更多相關(guān)文章： 勞動關(guān)系 影響因素 結(jié)構(gòu)方程 酒店業(yè)

【摘要】：勞動關(guān)系是雇主與雇員在發(fā)生勞動行為過程中,表現(xiàn)為雇員與雇主之間的合作、沖突、力量或權(quán)利的一種社會經(jīng)濟關(guān)系,實際上是勞動關(guān)系主體雙方利益的博弈,企業(yè)最大程度維護雇員權(quán)益是勞動關(guān)系和諧的基礎(chǔ)�？梢赃@樣說,雇主和雇員雙方利益都能得到充分的滿足是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要條件,所以最好的狀態(tài)是合作共贏。而當前酒店勞資關(guān)系中,勞方利益受損嚴重,資方獨享利益較為突出,勞資沖突顯性化。因此,加快建立基于雇員權(quán)益的利益分享機制,推動勞資關(guān)系和諧,成為當務之急。本論文以人為本,從維護雇員權(quán)益的角度出發(fā)基于桑德沃模型、雙因素理論、馬斯洛需要層次論、人本管理理論提出酒店勞動關(guān)系的影響因素模型,基于理論研究設(shè)計酒店勞動關(guān)系影響因素調(diào)查問卷,通過對問卷數(shù)據(jù)的探索性因子分析提取的因子跟理論模型中因素一致。通過結(jié)構(gòu)方程進一步驗證了理論模型的正確性,并得到勞動關(guān)系五個影響因素(勞動報酬、法定權(quán)益、員工發(fā)展、柔性管理和企業(yè)文化)對勞動關(guān)系有正向的影響,其中除了法定權(quán)益對勞動關(guān)系的影響不顯著之外,其他四個因素對勞動關(guān)系的影響都非常顯著。
【關(guān)鍵詞】：勞動關(guān)系 影響因素 結(jié)構(gòu)方程 酒店業(yè)
【學位授予單位】：吉首大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F719.2;F272.92
【目錄】：

• 摘要7-8
• ABSTRACT8-9
• 第一章 緒論9-14
• 第一節(jié) 研究背景9-10
• 第二節(jié) 研究意義10-11
• 第三節(jié) 研究方法、技術(shù)路線及可行性分析11-12
• 第四節(jié) 創(chuàng)新之處與不足12-14
• 第二章 相關(guān)術(shù)語、理論及文獻評述14-23
• 第一節(jié) 相關(guān)術(shù)語14-16
• 第二節(jié) 勞動關(guān)系相關(guān)理論16-19
• 第三節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)文獻綜述19-23
• 第三章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建23-30
• 第一節(jié) 影響因子分析與理論假設(shè)23-27
• 第二節(jié) 模型中的測量變量27-30
• 第四章 實證分析30-46
• 第一節(jié) 案例選擇與數(shù)據(jù)收集30-32
• 第二節(jié) 探索性因子分析32-37
• 第三節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型分析37-46
• 第五章 結(jié)論與建議46-50
• 第一節(jié) 結(jié)論46-47
• 第二節(jié) 建議47-50
• 結(jié)束語50-51
• 致謝51-52
• 注釋及參考文獻52-54
• 注釋52
• 參考文獻52-54
• 作者在學期間取得的學術(shù)成果54-55
• 附錄A 酒店勞動關(guān)系影響因素調(diào)查問卷55-56

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