本文關(guān)鍵詞：酒店員工流失原因分析及對策建議

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國的酒店業(yè)發(fā)展非常迅猛。在經(jīng)濟國際化和全球化發(fā)展的今天,企業(yè)之間的競爭實質(zhì)便是人才的爭奪戰(zhàn),酒店行業(yè)也是如此。然而,我國酒店業(yè)員工流失率日益飆升,導致酒店的發(fā)展受到限制。文章針對酒店員工流失的原因進行分析,提出相關(guān)應對措施。
【作者單位】： 四川旅游學院;
【關(guān)鍵詞】： 酒店 員工 流失
【基金】：四川省川菜研究中心課題“餐飲企業(yè)顧客忠誠驅(qū)動因素的實證及應用研究”(項目編號:CC13SJ05)的階段性成果
【分類號】：F272.92;F719
【正文快照】： 當今社會,企業(yè)的發(fā)展越來越依賴高素質(zhì)的各類專門人才,酒店屬于服務行業(yè)對人力資源的需求不言而喻。然而近幾年來,用工荒的危機并未減退,酒店行業(yè)受到嚴重影響。一方面,酒店人力資源部招不到合適的員工;另一方面,酒店員工的離職率居高不下,有的甚至嚴重影響到了酒店的正常運營

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