發(fā)布時間：2021-12-09 09:27

　　服務(wù)業(yè)對外直接投資的主要載體是服務(wù)業(yè)跨國公司,隨著服務(wù)業(yè)對外直接投資占全球?qū)ν庵苯油顿Y中的比重不斷加大,對服務(wù)業(yè)跨國公司進行研究顯得日益重要。主流跨國公司理論主要是從國際直接投資理論的角度對跨國公司進行的探討,他們把跨國公司作為國際貿(mào)易和國際直接投資的載體,研究跨國公司開展跨國經(jīng)營的動因、條件以及如何開展跨國經(jīng)營,并把這些研究成果應用于服務(wù)業(yè)跨國公司的研究。本文試圖從企業(yè)理論的角度對服務(wù)業(yè)跨國公司進行研究。本文將服務(wù)業(yè)跨國公司定義為一個以資源、能力與知識為基礎(chǔ)的生產(chǎn)性組織。隨著人類社會由工業(yè)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)變?yōu)橹R經(jīng)濟社會,服務(wù)業(yè)跨國公司可持續(xù)的競爭優(yōu)勢的資源會不斷地發(fā)生改變,即由物質(zhì)資源發(fā)展到物質(zhì)資源與非物質(zhì)資源（主要是人力資本資源與技術(shù)資源）的有機結(jié)合再到要素資源與組織資源（主要是以勞動為基礎(chǔ)的組織能力與組織知識等）的有機結(jié)合,資源的演進最終決定了服務(wù)業(yè)跨國公司企業(yè)制度的變遷。服務(wù)業(yè)跨國公司是一類特殊的大型企業(yè),它的行業(yè)特性決定了這一特殊類型的企業(yè)在知識經(jīng)濟信息經(jīng)濟條件下更加注重人力資源、知識資源和組織資源。服務(wù)業(yè)跨國公司可持續(xù)競爭優(yōu)勢取決于其所擁有的資源、能力與知識的價值性、稀缺性、不... 

【文章來源】：湘潭大學湖南省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 本文選題的理論和現(xiàn)實意義
    1.2 本文的理論依據(jù)和研究思路
    1.3 本文的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
    1.4 本文可能的創(chuàng)新之處與不足
第二章 服務(wù)業(yè)跨國公司文獻述評與框架的構(gòu)建
    2.1 關(guān)于服務(wù)業(yè)跨國公司理論的文獻述評
    2.2 本文分析框架的構(gòu)建
        2.2.1 幾組相關(guān)概念的界定
        2.2.2 企業(yè)資源演進與內(nèi)部治理演進的關(guān)系
    2.3 結(jié)語
第三章 論服務(wù)業(yè)跨國公司資源的演進
    3.1 服務(wù)業(yè)跨國公司發(fā)展歷史簡述
        3.1.1 跨國公司發(fā)展歷史
        3.1.2 服務(wù)業(yè)跨國公司發(fā)展歷史
    3.2 服務(wù)業(yè)跨國公司資源的演進過程
        3.2.1 服務(wù)業(yè)跨國公司的物質(zhì)資本階段
        3.2.2 服務(wù)業(yè)跨國公司物資資源與非物資資源有機結(jié)合階段
        3.2.3 服務(wù)業(yè)跨國公司要素資源與共同體勞動資源有機結(jié)合階段
    3.3 結(jié)語
第四章 論服務(wù)業(yè)跨國公司的內(nèi)部治理
    4.1 企業(yè)內(nèi)部治理的實質(zhì)和典型模式
        4.1.1 企業(yè)內(nèi)部治理的實質(zhì)
        4.1.2 企業(yè)內(nèi)部治理的典型模式
        4.1.3 小結(jié)
    4.2 服務(wù)業(yè)跨國公司內(nèi)部治理的演進
        4.2.1 服務(wù)業(yè)跨國公司內(nèi)部治理的古典形式
        4.2.2 服務(wù)業(yè)跨國公司內(nèi)部治理的現(xiàn)代形式
        4.2.3 服務(wù)業(yè)跨國公司內(nèi)部治理的共同決定模型
    4.3 小結(jié)
    4.4 本文對我國服務(wù)業(yè)國有企業(yè)改革的啟示
        4.4.1 我國服務(wù)業(yè)國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的發(fā)展歷程
        4.4.2 本文的研究對我國服務(wù)業(yè)國有企業(yè)改革的啟示
結(jié)論
參考文獻
致謝
附錄（攻讀學位期間發(fā)表的論文）


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論企業(yè)的聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度性質(zhì)[J]. 劉長庚.  湘潭大學學報(哲學社會科學版). 2005(06)
[2]企業(yè)產(chǎn)權(quán)的決定與演進[J]. 劉長庚,盤為龍.  湘潭大學學報(哲學社會科學版). 2004(06)
[3]人力資本理論與企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度安排[J]. 趙杰.  廣東商學院學報. 2002(05)
[4]服務(wù)型跨國公司的出現(xiàn)及擴張動因[J]. 薛求知,鄭琴琴.  世界經(jīng)濟研究. 2002(05)
[5]企業(yè)的異質(zhì)性假設(shè)——對企業(yè)本質(zhì)和行為基礎(chǔ)的演化論解釋[J]. 劉剛.  中國社會科學. 2002(02)
[6]人力資本、組織資本與組織創(chuàng)新[J]. 張鋼.  科學學研究. 2000(01)
[7]所有制、治理結(jié)構(gòu)及委托—代理關(guān)系———兼評崔之元和周其仁的一些觀點[J]. 張維迎.  經(jīng)濟研究. 1996(09)

碩士論文
[1]企業(yè)多邊治理結(jié)構(gòu)的比較分析[D]. 王琛.湘潭大學 2005



本文編號：3530396