在東莞市居家養(yǎng)老服務(wù)背景下,分析護(hù)工生存現(xiàn)狀中存在的問題,針對(duì)其存在的問題給予改善建議。在文章分析過程中,選取東莞市已開展居家養(yǎng)老護(hù)工服務(wù)的典型鎮(zhèn)（街）護(hù)工作為研究對(duì)象,對(duì)這部分群體進(jìn)行研究調(diào)查。在分析影響因素方面,除個(gè)人因素以外,環(huán)境因素也對(duì)護(hù)工在工作中表現(xiàn)和態(tài)度造成影響。在已有調(diào)查結(jié)果上,分別從護(hù)工個(gè)人、社工督導(dǎo)、服務(wù)中心、政府和社會(huì)等五個(gè)方面,提出改善護(hù)工生存現(xiàn)狀的建議和意見。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(15)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

護(hù)工不愿意參與養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)原因

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，護(hù)工接受過專業(yè)培訓(xùn)達(dá)到22%，獲得資格證書占總接受培訓(xùn)人數(shù)比例達(dá)到54.55%，有一定文化基礎(chǔ)知識(shí)的護(hù)工主動(dòng)學(xué)習(xí)意愿達(dá)到60%。大部分護(hù)工文化程度偏低。文化素質(zhì)偏低難以適應(yīng)或完成老人照料服務(wù)，說明文化程度因素與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)[5]。（四）社工督導(dǎo)的環(huán)境影響

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新經(jīng)濟(jì)下我國養(yǎng)老護(hù)工培訓(xùn)體制健全研究[J]. 徐欣桐,馮宇,馮麗萍,李曉藝.  財(cái)富生活. 2019(16)
[2]增能視角下H養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)工心理問題介入研究[J]. 汪子涵.  太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(06)
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本文編號(hào)：3352154