【摘要】： 隨著知識經(jīng)濟的到來和社會分工的深化，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)在我國初現(xiàn)端倪。為了分析和研究我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的興起與發(fā)展問題，本文從人力資源服務(wù)概念的理論定義入手，系統(tǒng)地介紹了該產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容、發(fā)展階段、興起過程和形成原因，并在對產(chǎn)業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行優(yōu)劣勢分析的基礎(chǔ)上，從政府和產(chǎn)業(yè)自身兩個層面分別提出了相應(yīng)的競爭發(fā)展策略。由于缺少必要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，本文主要進(jìn)行的是定性研究。經(jīng)過分析論證，本文認(rèn)為，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)是我國新興的朝陽產(chǎn)業(yè)，有著巨大的市場發(fā)展空間。只要我們抓住入世的寶貴機遇，在與國外同行的競爭中積極學(xué)習(xí)、借鑒和創(chuàng)新，就一定能樹立起自己的服務(wù)品牌，使產(chǎn)業(yè)不斷走向成熟。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號】：F719

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本文編號：2782553