【摘要】：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善,人力資源已真正成為企業(yè)的第一資源,企業(yè)參與市場的競爭說到底就是人才的競爭,企業(yè)只有擁有適合的人才,才能在激烈的競爭中取得勝利。但智力資本有別于其他資本,并不是一紙合同就能輕易得來的,而是需要企業(yè)的管理者用心去爭取,建立科學(xué)合理的薪酬體系是留住人才、提高他們工作積極性,工作效率和工作效果的關(guān)鍵。同時(shí)設(shè)計(jì)科學(xué)、合理、有效的薪酬體系也是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一個(gè)強(qiáng)有力的工具,是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分,它能夠提高企業(yè)對市場的反應(yīng)速度,使企業(yè)能夠根據(jù)市場行情的變化及時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略,從而具備更大的競爭優(yōu)勢。 隨著旅游業(yè)的迅速發(fā)展,如何應(yīng)對更加激烈的市場競爭,已經(jīng)成為酒店管理者最為關(guān)注的話題。酒店要想得到消費(fèi)者的認(rèn)可就必須讓消費(fèi)者滿意,即提高賓客的滿意程度。而要提高賓客的滿意程度就必須提高酒店的服務(wù)質(zhì)量。酒店要想提高服務(wù)質(zhì)量就離不開酒店的員工的努力,可以說酒店的競爭,就是人才的競爭。酒店要想讓自己的員工向賓客提供滿意的服務(wù),就必須先讓員工滿意,一個(gè)連員工都不滿意的酒店,怎么能讓員工提供令人滿意的服務(wù)?而薪酬是否合理是令員工滿意的重要因素。 本文以SJTH酒店為研究對象,從激勵(lì)理論和薪酬管理理論這些基本理論入手,運(yùn)用先進(jìn)的人力資源管理的思想、理念和方法,通過調(diào)查研究,采用定性分析和定量分析相結(jié)合、實(shí)證分析和規(guī)范分析相結(jié)合、理論和實(shí)踐相結(jié)合的方法,對SJTH酒店現(xiàn)行的中高層薪酬體系進(jìn)行分析、評價(jià),找出存在的問題,進(jìn)行再設(shè)計(jì)。 本文首先對薪酬體系設(shè)計(jì)的相關(guān)理論作了簡要的綜述,接著對SJTH酒店現(xiàn)有的中高層薪酬體系進(jìn)行了介紹并指出現(xiàn)行體系的存在的問題,在此基礎(chǔ)上運(yùn)用科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)理論,結(jié)合濰坊SJTH酒店的實(shí)際情況,進(jìn)行薪酬體系的再設(shè)計(jì)。本文涉及薪酬體系設(shè)計(jì)的流程,希望通過個(gè)案分析,對國內(nèi)其他酒店薪酬體系的建設(shè)和管理提供一定的參考和借鑒。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92;F719
【圖文】：

綜合激勵(lì)模圖型如圖2一3所示。娜暴纓黔兔若感知‘藻夔黔丫癮鑫雍度礴瓢纓蜘扁蘸瓢黔~論臀工作設(shè)~哭…黯翼臀…黔需要層次理論雙因素理論圖2一3綜合激勵(lì)模型2.2.2薪酬理論①(1)傳統(tǒng)薪酬理論①配第和魁奈的最低工資理論最低工資理論主要闡述了工人的最低工資應(yīng)該是工人維持最低生活水平所需的生活資料的價(jià)值。資本家付給工人的工資如果低于這個(gè)數(shù)值，工人將無法維持最低的生活水平，無法正常進(jìn)行勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，無法正常的從事工作，那么資本家也就無法得到工人正常工作所創(chuàng)造的財(cái)富。也就是說，工人的工資不是資本家的主觀意愿決定的，而是取決于市場競爭狀況，資本家因?yàn)槔娴尿?qū)使，希望工人的工資越低越好，但也不能低于最低工資水平，即不能低于工人維持最低生①江西德林人才網(wǎng)

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李朝林;我國企業(yè)人才流失問題研究[J];財(cái)貿(mào)研究;2001年02期

2 史永川;;我國企業(yè)薪酬管理存在的問題與對策[J];市場論壇;2006年03期

3 容莉;“檸檬市場”理論與酒店企業(yè)薪酬管理創(chuàng)新[J];經(jīng)濟(jì)師;2003年11期

4 吳巧新,黃震方;我國酒店業(yè)薪酬管理初探[J];經(jīng)濟(jì)師;2005年02期

5 王曉丹;;高級人才的薪酬管理[J];科技經(jīng)濟(jì)市場;2007年11期

6 張翼,梁斌;淺談企業(yè)的薪酬管理制度[J];遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào);2005年02期

7 陳卓,白洋,林安安;企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理[J];遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2004年02期

8 王虹,程劍輝,吳菁;員工流失分析與研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2001年05期

9 張建偉;論企業(yè)的薪酬管理與精神激勵(lì)機(jī)制[J];學(xué)術(shù)論壇;2002年06期

10 李雪芹;;企業(yè)年金的薪酬管理視角研究[J];中外企業(yè)家;2009年14期

本文編號：2743553