【摘要】：薪酬管理是企業(yè)微觀運作中最受關注的問題之一,是人力資源管理的核心內(nèi)容,而薪酬設計是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分。合理有效的薪酬體系不但能有效激發(fā)員工的積極性與主動性,促進員工努力實現(xiàn)組織目標,提高組織的效益,而且能在人才競爭日益激烈的知識經(jīng)濟下吸引和保留住一支素質(zhì)良好且有競爭力的員工隊伍。因此,如何設計和建立一套科學的、符合企業(yè)具體情況和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的薪酬體系,對于行業(yè)競爭激烈的國內(nèi)酒店業(yè)具有重要的現(xiàn)實意義。 本文以金帝大酒店為研究對象,從薪酬的基本理論及相關的人力資源管理理論出發(fā),應用行業(yè)薪酬調(diào)查和員工滿意度調(diào)查,對金帝大酒店的現(xiàn)行的薪酬體系進行分析,找出存在的問題,并以此為基礎,運用科學的技術和方法,對金帝大酒店的薪酬體系重新進行了設計,來探討如何在企業(yè)建立一個富有競爭性的激勵性的薪酬體系,吸引、留住人才。 本文首先對薪酬的定義、構成、功能、設計原則、程序作了較為全面的說明,并簡要介紹了對于薪酬體系研究和管理至關重要的激勵理論。接著對金帝大酒店現(xiàn)有的薪酬體系進行了詳細分析,在此基礎上,結合現(xiàn)實管理需要,對金帝大酒店的薪酬體系進行了重新設計,最后,討論了薪酬實施的相關問題。本文涉及薪酬體系的調(diào)查、研究、設計、實施的全過程,希望通過個案分析,對國內(nèi)其他酒店薪酬體系的建設和管理提供一定的參考和借鑒作用。
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：F719

【共引文獻】

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本文編號：2689057