【摘要】：本文以滬深兩市服務業(yè)上市公司為研究對象,選取2009-2010年數據,實證分析發(fā)現服務業(yè)上市公司高管薪酬差距對公司業(yè)績具有區(qū)間效應。建議優(yōu)化上市公司薪酬結構,完善上市公司薪酬體系。
[Abstract]:This paper takes the listed service companies in Shanghai and Shenzhen stock markets as the research object and selects the 2009-2010 data. The empirical analysis shows that the pay gap of service listed companies has an interval effect on the performance of the companies. It is suggested that the salary structure of listed companies should be optimized and the compensation system of listed companies should be improved.
【作者單位】： 燕山大學經濟管理學院;
【基金】：2012年度河北省社會科學基金項目(項目編號:HB12GL060)階段性成果
【分類號】：F719;F272.91

【參考文獻】

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【共引文獻】

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相關博士學位論文 前10條

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【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 鄒Z，

本文編號：2350294