【摘要】：文章結(jié)合社會(huì)資源理論和認(rèn)知評(píng)價(jià)理論,構(gòu)建了組織戰(zhàn)略信息獲取、內(nèi)在動(dòng)機(jī)、工作投入與創(chuàng)造力關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型,并以內(nèi)蒙古包頭一家服務(wù)型集團(tuán)公司的522名員工為樣本對(duì)該理論模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明:員工組織戰(zhàn)略信息獲取正向影響員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)及工作投入;內(nèi)在動(dòng)機(jī)正向影響員工的工作投入及員工創(chuàng)造力,工作投入對(duì)員工的創(chuàng)造力有正向影響;內(nèi)在動(dòng)機(jī)及工作投入在組織戰(zhàn)略信息影響員工創(chuàng)造力績(jī)效的過(guò)程中起到了完全中介的作用。
[Abstract]:Based on the theory of social resources and the theory of cognitive evaluation, this paper constructs a structural equation model of the relationship between organizational strategic information acquisition, internal motivation, work involvement and creativity. Taking 522 employees of a service group company in Baotou, Inner Mongolia as a sample, the theoretical model is empirically tested. The results show that the acquisition of organizational strategic information has a positive impact on the employees' intrinsic motivation and work engagement, the intrinsic motivation positively affects the employees' work engagement and creativity, and the work engagement has a positive impact on the employees' creativity. Internal motivation and work involvement play a role as a complete intermediary in the process that organizational strategic information affects employees' creative performance.
【作者單位】： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院;上海金融學(xué)院工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金課題(項(xiàng)目號(hào):71202001);國(guó)家自然科學(xué)基金課題(項(xiàng)目號(hào):71272007)
【分類號(hào)】：F719;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2331598