本文關(guān)鍵詞：A酒店員工流失案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文A酒店員工流失案例研究The Case Study of EmpIoyee TurnoVer in A Hotel學(xué) 31111291完成日期: 2013—9—16大連理工大學(xué)Dalian University of Technology㈣㈣刪㈣咖Y2501 207大連理工大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明作者鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行研究工作所取得的成果。盡我所知,除文中已經(jīng)注明引用內(nèi)容和致謝的地方外,本論文不包含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果,也不包含其他已申請(qǐng)學(xué)位或其他用途使用過(guò)的成果。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的貢獻(xiàn)均已在論文中做了明確的說(shuō)明并表示了謝意。若有不實(shí)之處,本人愿意承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。學(xué)位論文題目:△蕊窶壹幽醯.作者簽名:剄弦溉業(yè)年衛(wèi)月堡日大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們可自由支配收入的增加,刺激了酒店行業(yè)的迅猛發(fā)展,而酒店行業(yè)的快速發(fā)展勢(shì)必會(huì)加劇行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)。這種競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為酒店人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)。因此,人力資源是各酒店保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素,作為勞動(dòng)密集型行業(yè),酒店更應(yīng)加強(qiáng)和完善自身的人力資源管理。然而,一直以來(lái),酒店行業(yè)的員工流失現(xiàn)象十分嚴(yán)重,其員工流失率居各行業(yè)之首,這已經(jīng)嚴(yán)重影響了酒店運(yùn)營(yíng)和管理... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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