本文選題：個體變量 + 酒店從業(yè)人員��； 參考：《社會科學(xué)家》2012年S1期

【摘要】：酒店用工荒現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是多方面的,是酒店內(nèi)外環(huán)境綜合作用的結(jié)果。文章主要通過分析按性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、工作部門、工作年限、職級、身份等個體變量劃分的酒店不同從業(yè)人員群體在其離職傾向上的差異程度,來探討酒店從業(yè)穩(wěn)定性較差的群體,并對酒店人力資源管理工作提出建議。
[Abstract]:There are many reasons for the phenomenon of hotel labor shortage, which is the result of the comprehensive effect of hotel environment. This paper analyzes the differences in the turnover intention of different hotel employees divided by sex, age, marital status, education level, work department, working years, rank, status, etc. To explore the poor stability of hotel industry groups, and to the hotel human resources management recommendations.
【作者單位】： 浙江育英職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：2011年度浙江省旅游科學(xué)研究項目重點課題《基于“用工荒”背景的浙江酒店從業(yè)人員社會支持系統(tǒng)的研究》的科研成果之一
【分類號】：F719;F272.92;F224

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本文編號：2057267