本文關(guān)鍵詞：重慶市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)對策研究

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【摘要】：家庭服務(wù)業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，家庭服務(wù)業(yè)的人力資源開發(fā)一直是影響家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的一項重點、難點工作。只有制定科學(xué)完善的人力資源開發(fā)體系，才能有效開發(fā)人力資源，為促進家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的人力資源保障。 本文以重慶市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)為研究對象，借鑒西方國家的經(jīng)驗和方法以及國內(nèi)多年來發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的經(jīng)驗啟示，通過文獻研究法、調(diào)查問卷法、實地訪談法和資料分析法，摸清楚了我市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，提出了我市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)面臨的三大機遇，即政府對家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的大力支持、家庭服務(wù)存在大量潛在需求、潛在的人力資源較為豐富。同時，查找出我市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)存在的五個問題，即：人力資源開發(fā)主體不明晰、從業(yè)人員供需總量和結(jié)構(gòu)矛盾突出、從業(yè)人員從業(yè)環(huán)境及從業(yè)狀況堪憂、從業(yè)人員培訓(xùn)體系不健全、經(jīng)營管理者綜合素質(zhì)不高。在此基礎(chǔ)上，，基于政府的角度，提出了開發(fā)我市家庭服務(wù)業(yè)人力資源的七條對策措施，即：明確我市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)主體、拓寬從業(yè)人員的來源渠道、強化職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)教育、完善從業(yè)人員的勞動關(guān)系和社會保障制度、建立家庭服務(wù)業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺、大力培育家庭服務(wù)業(yè)人力資源品牌、營造全社會都尊重家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的良好氛圍。通過本文的研究，完善了我市家庭服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)體系，為政府決策提供了重要依據(jù)，有利于我市家庭服務(wù)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：重慶理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F719.9

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本文編號：1185254