發(fā)布時(shí)間：2017-11-10 05:09

  本文關(guān)鍵詞：基于激勵(lì)管理的永琪公司薪酬設(shè)計(jì)探討

  更多相關(guān)文章： 永琪公司 薪酬設(shè)計(jì) 激勵(lì)管理

【摘要】：永琪公司是一家經(jīng)營(yíng)美容美發(fā)的連鎖機(jī)構(gòu)，從1999年創(chuàng)業(yè)至今，經(jīng)過(guò)這十幾年的打拼，已經(jīng)成為全國(guó)范圍內(nèi)美容美發(fā)行業(yè)的著名品牌。主要經(jīng)營(yíng)的范圍包括美容、美發(fā)、形象設(shè)計(jì)，現(xiàn)在還開(kāi)展了養(yǎng)生保健、投資管理、美體塑身等，公司擁有一大批高水平發(fā)型設(shè)計(jì)師和高級(jí)美容師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，他們具有創(chuàng)新性，緊跟時(shí)代的步伐，，還具有過(guò)硬的技術(shù)水平。永琪公司之所以會(huì)取得如此巨大的成功，主要依賴(lài)于它良好的企業(yè)文化和企業(yè)理念，同時(shí)在員工的薪酬設(shè)計(jì)及激勵(lì)管理上也有獨(dú)到之處。競(jìng)爭(zhēng)是如今社會(huì)的顯著特征，美容美發(fā)行業(yè)尤其如此。本文通過(guò)運(yùn)用薪酬管理和激勵(lì)理論知識(shí)對(duì)永琪公司薪酬設(shè)計(jì)及激勵(lì)管理進(jìn)行探討，分析永琪公司在薪酬管理的優(yōu)勢(shì)和不足，以及如何運(yùn)用薪酬設(shè)計(jì)和激勵(lì)管理使企業(yè)進(jìn)一步提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，最后對(duì)永琪公司，乃至整個(gè)美容美發(fā)行業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)和激勵(lì)管理給出建議。 本文屬于應(yīng)用性的研究論文。在研究中運(yùn)用了管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為學(xué)等相關(guān)的知識(shí)，通過(guò)具體的案例研究和客觀的資料，找出永琪公司在薪酬管理和激勵(lì)管理方面存在的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，并提出相應(yīng)的薪酬管理和激勵(lì)管理的設(shè)計(jì)、建議。以案例研究法為主，并輔以文獻(xiàn)研究法、調(diào)查研究法、訪談研究法、比較研究法。 本文的研究主要是為了盡可能把其報(bào)酬的組成變成員工認(rèn)為具有價(jià)值的東西，使薪酬管理能夠盡可能的優(yōu)化，從而整合薪酬管理，讓薪酬管理成為吸引、激勵(lì)和留住員工的手段。這樣企業(yè)能把更多的優(yōu)秀人才留在企業(yè)中，同時(shí)吸引他們、培養(yǎng)他們、激勵(lì)他們和留住他們，永遠(yuǎn)使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 薪酬管理的研究已經(jīng)受到了越來(lái)越多專(zhuān)家學(xué)者的注意，對(duì)于服務(wù)行業(yè)的薪酬研究也很多，但是以一個(gè)美容美發(fā)行業(yè)的公司為例的薪酬研究目前還沒(méi)有，這也會(huì)從理論上填補(bǔ)這方面的空白，為進(jìn)一步完善薪酬設(shè)計(jì)及激勵(lì)管理研究提供一些理論依據(jù)。本文的研究結(jié)合了該公司的實(shí)際情況，并認(rèn)真分析了公司的薪酬現(xiàn)狀，同時(shí)提出了相應(yīng)的方法和措施，因此對(duì)永琪公司的經(jīng)營(yíng)和未來(lái)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義；本文的一些方法和措施，以及對(duì)永琪公司的研究，對(duì)同一地區(qū)的類(lèi)似企業(yè)具有一定的借鑒價(jià)值；針對(duì)美容美發(fā)行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)和特點(diǎn)，永琪公司的薪酬設(shè)計(jì)和激勵(lì)管理具有普適性，所以對(duì)該行業(yè)的發(fā)展具有參考價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：重慶理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F719

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 康士勇;;薪酬管理體系:薪酬目標(biāo)、薪酬戰(zhàn)略和薪酬技術(shù)[J];北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年01期

2 王加寧;;談公平薪酬與效益薪酬[J];北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

3 王豪;;薪酬管理理論的演進(jìn)[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2009年04期

4 周志軒;袁凌;;論企業(yè)薪酬機(jī)制與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的匹配[J];長(zhǎng)沙通信職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年01期

5 熊歡;虞行;;戰(zhàn)略薪酬管理:簡(jiǎn)單的分析框架[J];湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2007年03期

6 李貽農(nóng);袁凌;陳俊;;寬帶薪酬:知識(shí)型員工薪酬模式的理性選擇[J];金融經(jīng)濟(jì);2007年04期

7 羅夢(mèng)娜;;寬帶薪酬的基本理論及初步設(shè)計(jì)[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2006年10期

8 謝衡;;戰(zhàn)略薪酬管理淺析[J];科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì);2008年02期

9 喬宏,邵云飛,唐小我;寬帶薪酬在我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)中的適用性分析[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2005年11期

10 沈靜;;從國(guó)有企業(yè)的視角研究薪酬管理[J];生產(chǎn)力研究;2010年02期

本文編號(hào)：1165193