本文關(guān)鍵詞：服務(wù)業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)研究述評(píng)

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【摘要】：傳統(tǒng)的高績(jī)效工作系統(tǒng)研究大多針對(duì)制造業(yè),如何利用高績(jī)效工作系統(tǒng)來(lái)提升服務(wù)業(yè)的組織績(jī)效成為戰(zhàn)略人力資源管理的新領(lǐng)域。目前,我國(guó)學(xué)者在服務(wù)業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)領(lǐng)域的研究還相對(duì)較少。鑒于此,對(duì)服務(wù)業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、實(shí)施效果與作用機(jī)制等有關(guān)研究進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,并對(duì)未來(lái)研究進(jìn)行展望,試圖為服務(wù)業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)的相關(guān)研究提供借鑒。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院江蘇企業(yè)人才發(fā)展研究基地;
【關(guān)鍵詞】： 服務(wù)業(yè) 高績(jī)效工作系統(tǒng) 內(nèi)容結(jié)構(gòu) 作用機(jī)制 實(shí)施效果
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71172062) 教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”資助項(xiàng)目(NCET-12-0257)
【分類號(hào)】：F719
【正文快照】： 1研究背景與問(wèn)題提出高績(jī)效工作系統(tǒng)(high performance worksystem,HPWS)是美國(guó)產(chǎn)業(yè)關(guān)系和人力資源管理學(xué)界于20世紀(jì)80年代中后期在檢討美國(guó)企業(yè),特別是制造業(yè)企業(yè)工作場(chǎng)所組織模式的過(guò)程中提出的。當(dāng)時(shí),美國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率在工業(yè)化國(guó)家中處于落后水平,而日本的勞動(dòng)生產(chǎn)率

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3 李瑞;張正堂;;服務(wù)業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)研究述評(píng)[J];管理學(xué)報(bào);2014年05期

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1 楊艷;;高校社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育的內(nèi)容結(jié)構(gòu)與目標(biāo)訴求淺析[A];云南師范大學(xué)思想政治理論課教育教學(xué)改革與探索[C];2009年

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本文編號(hào)：1016003