發(fā)布時間：2017-08-13 08:27

  本文關(guān)鍵詞：公司績效與高管薪酬關(guān)聯(lián)性分析

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【摘要】：公司制下的公司治理對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會有著至關(guān)重要的影響,公司價值最大化的目標(biāo)即是充分滿足各方利益,增加公司財富,從而使企業(yè)有長期穩(wěn)定的發(fā)展。在這其中公司績效的獲得與評定又受到多個因素的影響也牽動著各方利益。因此,通過選取2009至2013年中一些上市房地產(chǎn)公司的年報等數(shù)據(jù),進(jìn)行了描述分析,進(jìn)而對公司績效與高管薪酬之間的關(guān)系形成了結(jié)論。結(jié)論表明,在房地產(chǎn)企業(yè)中,公司績效與高管薪酬之間的關(guān)系顯著,呈正相關(guān),并且公司績效與高管薪酬差距也成正相關(guān)關(guān)系。
【作者單位】： 成都理工大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公司績效 高管薪酬 薪酬激勵
【分類號】：F275;F272.92
【正文快照】： 1引言1.1國外文獻(xiàn)綜述國外學(xué)者對公司績效與高管薪酬相關(guān)性的研究起步較早,但尚未形成一個統(tǒng)一的共識。國外學(xué)者基于這一點(diǎn)的研究行業(yè)范圍也有所不同。有相當(dāng)一部分外國學(xué)者認(rèn)為,公司績效與高管薪酬成顯著正相關(guān)。Murphy(1986)就得出結(jié)論認(rèn)為兩者關(guān)系緊密并顯著正相關(guān)。Jensen

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