目前,市場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越開放、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,績(jī)效管理已經(jīng)成為企業(yè)日常管理工作中的重點(diǎn),也是現(xiàn)代人力資源管理研究的重要課題,很多研究旨在通過有效的績(jī)效管理來(lái)激勵(lì)員工、提升員工個(gè)人績(jī)效,達(dá)成企業(yè)績(jī)效提升,最終達(dá)到員工個(gè)人能力和企業(yè)績(jī)效互動(dòng)螺旋式上升的目的。沈陽(yáng)房地產(chǎn)置業(yè)擔(dān)保公司在十幾年的快速發(fā)展過程中,隨著房地產(chǎn)業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)的變化,隨著企業(yè)不斷深化改革和創(chuàng)新發(fā)展,已經(jīng)出現(xiàn)了職工隊(duì)伍龐大、管理成本高、工作效率低等一系列問題。因此,為確保企業(yè)的日常穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展,公司特別需要建立一套有效的、操作性強(qiáng)的、易接受的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。本文正是在這一背景下,從剖析績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)理論開始,分析了360度績(jī)效評(píng)價(jià)法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、目標(biāo)管理法和平衡記分卡等績(jī)效評(píng)價(jià)方法的優(yōu)點(diǎn)與局限性,并以此為設(shè)計(jì)該公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的理論基礎(chǔ)。同時(shí),本文通過分析該公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo),提出了現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在的一系列問題,再根據(jù)上述理論基礎(chǔ),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,針對(duì)不同層次、不同類別員工的工作分析及績(jī)效特征分析,來(lái)確定不同層級(jí)、不同崗位員工的評(píng)價(jià)重點(diǎn)、評(píng)價(jià)指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),從而確立企業(yè)高層管理員工、中層管理... 

【文章來(lái)源】：東北大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

各部門員工分布圖

I^ ^學(xué)歷 I\ - 一!n 本?^：學(xué)? 1_ 一丨 — □玩究生及以上學(xué)歷IIK 3. 3各部門員丨:知識(shí)結(jié)構(gòu)分布KFigure 3.3 departmental staff knowledge structure maps產(chǎn)置業(yè)擔(dān)保公司員工年齡結(jié)構(gòu)置業(yè)擔(dān)保公司成立較晚，所以員工年齡結(jié)構(gòu)偏小，目前僅人員和技術(shù)人員均在三十至四十五之間。其中，20至30人數(shù)的27%; 30至40歲的員65人，占總員工人數(shù)的41%占員工總?cè)藬?shù)的24%; 50歲以上員工13人，占員工總?cè)?所示：

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于價(jià)值創(chuàng)造的企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[J]. 孫世敏,賈春香.  財(cái)會(huì)研究. 2005(11)
[2]企業(yè)績(jī)效的社會(huì)評(píng)價(jià)與政策建議[J]. 孫世敏,趙希男.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2005(07)
[3]可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)[J]. 孫世敏,趙希男,馮淼.  管理評(píng)論. 2004(06)
[4]公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系與管理者報(bào)酬[J]. 孫世敏,趙希男.  管理評(píng)論. 2004(03)
[5]基于企業(yè)績(jī)效價(jià)值的經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核體系初探[J]. 盧福財(cái),羅瑞榮.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào). 2003(06)
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[9]對(duì)企業(yè)員工績(jī)效考核的幾點(diǎn)看法[J]. 李雄武.  中外企業(yè)文化. 2001(09)
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碩士論文
[1]金輝科技有限公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)[D]. 肖祥國(guó).西南交通大學(xué) 2006
[2]ZD公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)[D]. 李湘云.電子科技大學(xué) 2005
[3]A公司員工績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)[D]. 張昌起.中南大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3074417