發(fā)布時(shí)間：2020-05-14 04:55

【摘要】：房地產(chǎn)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)之一,國民經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè),是政府收入的重要來源,它涉及到國民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)行業(yè),是關(guān)系國計(jì)民生的重要產(chǎn)業(yè),對國民經(jīng)濟(jì)的增長當(dāng)今世界的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,而人力資源的薪酬管理更是企業(yè)留住人才、激勵(lì)人才的基本措施,尤其是對于房地產(chǎn)企業(yè)來說,薪酬管理更顯得至關(guān)重要。一方面因?yàn)榉康禺a(chǎn)行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè),是政府收入的重要來源,它涉及到國民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)行業(yè),是關(guān)系國計(jì)民生的重要產(chǎn)業(yè),聯(lián)系國家改善民生、提升人民生活水平的大政方針和關(guān)系政府財(cái)政收入、社會穩(wěn)定的重要方面。另一方面,我國的房地產(chǎn)市場已從20世紀(jì)80年代初的無序競爭,經(jīng)歷了價(jià)格競爭,發(fā)展到今天已經(jīng)演變成品牌競爭,在國家進(jìn)行宏觀調(diào)控,努力打壓房價(jià)的背景下,房地產(chǎn)企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)。在這樣的背景下,做好企業(yè)的薪酬管理,留住人才,已經(jīng)成為大多房地產(chǎn)企業(yè)提高績效的一個(gè)主要措施。 基于此,本文以AJ房地產(chǎn)公司作為研究對象,以點(diǎn)帶面,通過AJ房地產(chǎn)公司薪酬管理研究,探討全面薪酬理論在房地產(chǎn)行業(yè)中的實(shí)際應(yīng)用。本文共分為四章,第一章介紹本文的研究和意義,以及本文的研究內(nèi)容和方法,并對國內(nèi)外的相關(guān)研究成果進(jìn)行概括；第二章介紹薪酬管理的相關(guān)概念和方法；第三章,介紹AJ房地產(chǎn)公司薪酬管理現(xiàn)狀,并分析AJ房地產(chǎn)公司薪酬管理中存在的問題；第四章分析了AJ房地產(chǎn)公司薪酬管理現(xiàn)狀中存在問題,并提出AJ房地產(chǎn)薪酬體系的再設(shè)計(jì)。第五章本文通過對AJ房地產(chǎn)公司薪酬管理的研究,促使該公司建立完善的、人性化的薪酬制度,使公司在激烈的市場競爭中處于長期競爭優(yōu)勢,同時(shí)以期對房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理和績效薪酬管理提供參考意義。本文共有兩方面的研究意義：一方面對AJ房地產(chǎn)公司在薪酬管理實(shí)際操作具有指導(dǎo)意義,促使該公司建立完善的、人性化的薪酬制度,使公司在激烈的市場競爭中處于長期競爭優(yōu)勢,另一方面對房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理和績效薪酬管理有參考意義。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F293.33

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王荻;陳巍;;幾種激勵(lì)理論在薪酬管理中的應(yīng)用[J];商業(yè)研究;2005年24期

2 孫靖;;淺議激勵(lì)與薪酬管理[J];中國城市經(jīng)濟(jì);2010年06期

3 駱品亮;銷售人員的薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)研究綜述[J];管理工程學(xué)報(bào);2001年01期

4 潘朝陽;;我國企業(yè)薪酬管理存在的問題及原因分析[J];經(jīng)營管理者;2010年07期

5 全志文;;探索薪酬管理創(chuàng)新發(fā)展模式[J];經(jīng)營管理者;2010年10期

6 都艷斌;;房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)探析[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2009年20期

7 張莎;;淺談中小企業(yè)薪酬管理問題[J];人力資源管理;2010年06期

8 樂天;;如何讓激勵(lì)更有效——透過世界知名企業(yè)“維薪”看薪酬管理趨勢[J];新前程;2010年04期

9 桂艷梅;;試論如何有效發(fā)揮薪酬的作用[J];大眾商務(wù);2010年10期

10 伍曉奕;汪純孝;謝禮珊;;薪酬管理公平性對員工薪酬滿意感的影響[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2006年02期

，

本文編號：2662824