本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀念源自于西方,流入我國(guó)的時(shí)間還不長(zhǎng),目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任仍處在初步發(fā)展的階段當(dāng)中。雖然一部分企業(yè)開始了對(duì)社會(huì)責(zé)任行為的實(shí)踐并嘗試披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告,但是我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的總體情況仍不容樂(lè)觀。近年來(lái),企業(yè)不負(fù)責(zé)任的行為屢見不鮮,特別是員工、消費(fèi)者權(quán)益遭受侵害、生態(tài)環(huán)境受到污染的事件大量發(fā)生,因此,企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐漸受到社會(huì)各界的關(guān)注 在西方國(guó)家,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的好壞已經(jīng)成為衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)準(zhǔn),很多企業(yè)已將履行社會(huì)責(zé)任提升到戰(zhàn)略的高度,將企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任視作提升競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要手段。我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)清醒的認(rèn)識(shí)到企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展必須要兼顧各方面的利益,通過(guò)積極履行社會(huì)責(zé)任獲取形成競(jìng)爭(zhēng)力的各種資源,促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。 本文首先回顧了國(guó)內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論,并采用規(guī)范研究的方法分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響機(jī)制,為研究做了理論鋪墊；接著分析了目前我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀和我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀,并指出二者存在的問(wèn)題；然后從利益相關(guān)者的角度提出本文的研究假設(shè),建立模型進(jìn)行實(shí)證研究,從而對(duì)規(guī)范研究的結(jié)論加以驗(yàn)證 在實(shí)證研究部分,本文以73家醫(yī)藥行業(yè)上市公司2009-2011年的數(shù)據(jù)為樣本從兩個(gè)角度進(jìn)行實(shí)證分析：一是基于利益相關(guān)者理論,將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為對(duì)股東、債權(quán)人、員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、政府、社會(huì)公益七個(gè)方面的責(zé)任,研究企業(yè)履行各方面的社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響；是研究企業(yè)所承擔(dān)的總體社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響。文章在研究過(guò)程中采用了主成分分析、相關(guān)性分析、多元回歸分析,最終得出本文的實(shí)證研究結(jié)論：企業(yè)履行對(duì)股東、供應(yīng)商、債權(quán)人、政府的社會(huì)責(zé)任會(huì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,履行社會(huì)公益方面的責(zé)任對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有顯著影響,履行對(duì)員工和消費(fèi)者的責(zé)任會(huì)削弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,并且企業(yè)所履行的總體社會(huì)責(zé)任越多,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)。最后,針對(duì)本文的研究結(jié)論,提出完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)政策建議。 本文的研究為企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會(huì)責(zé)任提供了理論支持,對(duì)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究進(jìn)行了深入和補(bǔ)充,為研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供了新的思路和方法。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 利益相關(guān)者
【學(xué)位授予單位】：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F275;F270
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 緒論10-22
• 第一節(jié) 研究背景及研究意義10-12
• 一、研究背景10-11
• 二、研究意義11-12
• 第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述12-19
• 一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的文獻(xiàn)回顧12-14
• 二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)反應(yīng)的文獻(xiàn)回顧14-16
• 三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的文獻(xiàn)回顧16-18
• 四、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)評(píng)述18-19
• 第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容及研究方法19-21
• 一、研究?jī)?nèi)容19-20
• 二、研究方法20-21
• 第四節(jié) 本文的創(chuàng)新之處21-22
• 第二章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論分析22-30
• 第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論22-24
• 一、社會(huì)責(zé)任的發(fā)展22-23
• 二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定23-24
• 第二節(jié) 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論24-26
• 一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的概述24-25
• 二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源25-26
• 第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響的理論分析26-30
• 一、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有助于企業(yè)獲取人力資源27-28
• 二、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有助于企業(yè)獲取物質(zhì)資源28-29
• 三、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有助于企業(yè)獲取組織資源29-30
• 第三章 我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀分析30-38
• 第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀分析30-34
• 一、我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀30-33
• 二、我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題33-34
• 第二節(jié) 我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀分析34-38
• 一、我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀34-35
• 二、我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力存在的問(wèn)題35-38
• 第四章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響的實(shí)證分析38-55
• 第一節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì)38-44
• 一、研究假設(shè)38-39
• 二、模型與指標(biāo)設(shè)計(jì)39-43
• 三、樣本選擇及數(shù)據(jù)來(lái)源43-44
• 第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響的實(shí)證分析44-55
• 一、描述性統(tǒng)計(jì)44-46
• 二、主成分分析46-49
• 三、相關(guān)性分析49-51
• 四、回歸分析51-53
• 五、實(shí)證結(jié)果分析53-55
• 第五章 本文的結(jié)論與建議55-60
• 第一節(jié) 本文的結(jié)論55
• 第二節(jié) 政策建議55-59
• 一、增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)55-56
• 二、切實(shí)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任56-58
• 三、完善法律法規(guī),保證強(qiáng)制性責(zé)任的履行58
• 四、編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告58-59
• 第三節(jié) 研究的局限性及展望59-60
• 參考文獻(xiàn)60-65
• 致謝65-66
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文66

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：265283