發(fā)布時間：2020-05-04 17:08

【摘要】：我國GDP增速是全球最快的,而這些年房地產(chǎn)的增長速度的遠高于歷史同期的GDP的增長速度。以前消費者對住房產(chǎn)品的要求標準相對較低,購買需求被無限放大,加上銀行寬松的貨幣政策進一步推動市場形成供不應(yīng)求的局面,地方政府稅收對房地產(chǎn)及其相關(guān)行業(yè)的依賴到了非常危險的地步。資本過度流入房地產(chǎn)行業(yè),勢必會制約其它行業(yè)正常的發(fā)展,這對國民經(jīng)濟全面、有序健康的發(fā)展是非常不利的。 人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分,而薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心,可見薪酬管理對企業(yè)管理的深遠意義。隨著國外管理思想的進入也開始改變國內(nèi)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對人力資源的理解和認識,才把企業(yè)人力資源管理提到企業(yè)戰(zhàn)略的高度。薪酬管理作為人力資源管理的核心擔負了很多責(zé)任,必須結(jié)合企業(yè)實際建立一套行之有效的人力資源管理體系,發(fā)揮薪酬管理對人力資源管理的推動作用。 本論文參閱了國內(nèi)外關(guān)于人力資源薪酬管理的大量文獻,通過研究薪酬管理的理論知識,認識到薪酬管理對人力資源管理的重要性。本論文在研究薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)上,分析房地產(chǎn)企業(yè)薪酬體系的特點,以GT企業(yè)為實例進行薪酬體系研究,從薪酬設(shè)計的原則、影響薪酬水平的因素等方面闡述了企業(yè)人力資源薪酬體系存在的積弊,并進一步提出一些個人見解和看法。希望能對GT企業(yè)人力資源管理提供一些幫助,通過完善薪酬管理以推動企業(yè)人力資源管理水平,最終提升企業(yè)整體管理效率和經(jīng)營效率;同時,也希望完善的薪酬管理對企業(yè)人力隊伍的培養(yǎng)和高績效團隊的建設(shè)也有積極的意義。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92;F293.3

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本文編號：2648720