【摘要】：如何對(duì)企業(yè)高管進(jìn)行更有效的薪酬激勵(lì)是公司治理領(lǐng)域的重要話題,相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論認(rèn)為把相對(duì)業(yè)績(jī)納入到高管薪酬合約中能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)高管的有效激勵(lì)。文章以房地產(chǎn)行業(yè)2007—2013年的數(shù)據(jù)為研究對(duì)象,就相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是否在高管薪酬契約中存在進(jìn)行檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明在以總資產(chǎn)收益率衡量企業(yè)業(yè)績(jī)時(shí),相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)在房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬合約中得到廣泛使用,且這一結(jié)論通過(guò)多項(xiàng)穩(wěn)健性檢驗(yàn)。
[Abstract]:It is an important topic in the field of corporate governance that how to provide more effective compensation incentives to executives. The theory of relative performance evaluation holds that integrating relative performance into executive compensation contracts can achieve effective incentives for executives. Taking the real estate industry data from 2007 to 2013 as the research object, this paper examines whether the relative performance evaluation exists in executive compensation contracts. The results show that relative performance evaluation is widely used in executive compensation contracts of real estate enterprises when measuring the performance by the total return on assets, and this conclusion has passed several tests of robustness.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：河南省高等學(xué)校重點(diǎn)科研項(xiàng)目(15A630067)
【分類號(hào)】：F299.23;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 周宏;張巍;;中國(guó)上市公司經(jīng)理人薪酬的比較效應(yīng)——基于相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2010年07期

2 周良;曾峻;;我國(guó)上市公司中RPE存在情況的實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)之友;2011年01期

3 胡亞權(quán);周宏;;高管薪酬、公司成長(zhǎng)性水平與相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];會(huì)計(jì)研究;2012年05期

4 周宏;建蕾;李國(guó)平;何夢(mèng)麗;;不同市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度與相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)——基于2004-2012年滬深上市公司的實(shí)證檢驗(yàn)[J];會(huì)計(jì)研究;2014年05期

5 高義;;使用不同參照對(duì)象的相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)檢驗(yàn)——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2006年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王海濤;;經(jīng)理人薪酬與相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究[J];管理工程師;2011年01期

2 肖繼輝;彭文平;;經(jīng)理報(bào)酬棘輪效應(yīng)與相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模型的選擇[J];管理學(xué)報(bào);2010年07期

3 韓天熙;;股權(quán)制衡、董事會(huì)特征與高管薪酬——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2012年30期

4 付子君;李月娥;;“限薪”后央企高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的相關(guān)性[J];財(cái)會(huì)月刊;2012年29期

5 鐘夏;;上市公司高管薪酬粘性研究——基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的比較[J];財(cái)會(huì)通訊;2013年06期

6 林艷;王國(guó)軍;丁佳俊;;會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的實(shí)證研究[J];東北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年04期

7 謝德仁;姜博;劉永濤;;經(jīng)理人薪酬辯護(hù)與開(kāi)發(fā)支出會(huì)計(jì)政策隱性選擇[J];財(cái)經(jīng)研究;2014年01期

8 鞏娜;;民營(yíng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與研發(fā)投入關(guān)系分析[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2014年01期

9 羅勁博;龐仙君;;我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同提高了高管的業(yè)績(jī)薪酬敏感度嗎——來(lái)自中國(guó)A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2014年01期

10 蔣紅蕓;秦欣璐;;基于相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)視角的高管薪酬實(shí)證研究——以通信行業(yè)為例[J];財(cái)會(huì)通訊;2014年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前5條

1 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國(guó)上市公司薪酬激勵(lì)長(zhǎng)期有效性研究[A];第十三屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

2 周宏;張巍;;基于綜合績(jī)效指數(shù)的相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2007年

3 夏寧;田麗;;委托代理視角下的高管薪酬實(shí)證研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)第25屆理論研討會(huì)論文集[C];2012年

4 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎?——基于錦標(biāo)賽理論與高管權(quán)力理論的解釋[A];國(guó)際化與價(jià)值創(chuàng)造：管理會(huì)計(jì)及其在中國(guó)的應(yīng)用——中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專業(yè)委員會(huì)2012年度學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2012年

5 李國(guó)平;周宏;何夢(mèng)麗;方宇;;不同市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度與相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)——基于我國(guó)上市公司的實(shí)證研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2013年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 高前善;相對(duì)業(yè)績(jī)、管理貢獻(xiàn)與國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

2 任柏明;管理者績(jī)效評(píng)價(jià)及激勵(lì)問(wèn)題研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

3 劉煥蕊;高管薪酬差距與企業(yè)價(jià)值研究[D];蘇州大學(xué);2012年

4 楊志強(qiáng);不公平厭惡偏好、產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)與管理層薪酬契約研究[D];暨南大學(xué);2012年

5 周茂春;CFO職業(yè)生涯考慮對(duì)盈余管理行為影響研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2012年

6 陳春艷;會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變遷、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與高管薪酬契約有效性的研究[D];武漢大學(xué);2013年

7 張麗平;管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價(jià)值[D];石河子大學(xué);2013年

8 趙青華;上市公司高管股權(quán)激勵(lì)利益效應(yīng)研究[D];西南交通大學(xué);2013年

9 王素娟;基于企業(yè)成長(zhǎng)的中國(guó)上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];山東大學(xué);2014年

10 趙爾軍;利益相關(guān)者視角的國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 朱品;市場(chǎng)化改革與相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)效應(yīng)[D];南京大學(xué);2011年

2 彭景;以EVA為導(dǎo)向的上市公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

3 吳佳;股權(quán)激勵(lì)與盈余質(zhì)量關(guān)系研究[D];湘潭大學(xué);2011年

4 周連麗;相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)對(duì)中國(guó)上市公司高管薪酬的影響[D];北京工商大學(xué);2010年

5 任長(zhǎng)葉;上市公司高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 余美玲;相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系下FJ公司高管薪酬機(jī)制構(gòu)建研究[D];湖南大學(xué);2010年

7 徐珊珊;基于相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的經(jīng)理人薪酬機(jī)制研究[D];湖南大學(xué);2006年

8 杜婕;經(jīng)理薪酬與績(jī)效評(píng)價(jià)：江蘇省部分上市公司管理層薪酬與績(jī)效關(guān)系分析[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

9 劉淼;相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)對(duì)于上市公司高管薪酬的影響[D];華北電力大學(xué)（北京）;2008年

10 寧?kù)o鞭;上市公司高管激勵(lì)方法實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 顧群;翟淑萍;;高新技術(shù)企業(yè)融資約束與R&D投資和企業(yè)成長(zhǎng)性的相關(guān)性研究[J];財(cái)經(jīng)論叢;2011年05期

2 肖繼輝,彭文平;上市公司總經(jīng)理報(bào)酬業(yè)績(jī)敏感性研究[J];財(cái)經(jīng)研究;2004年12期

3 肖繼輝;;上市公司相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)假設(shè)的強(qiáng)式和弱式有效性——來(lái)自我國(guó)上市公司經(jīng)理報(bào)酬契約的證據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2005年14期

4 周宏;張巍;楊霽;;相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)理論及其新發(fā)展[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài);2008年02期

5 王小魯,樊綱;中國(guó)地區(qū)差距的變動(dòng)趨勢(shì)和影響因素[J];經(jīng)濟(jì)研究;2004年01期

6 陳冬華,陳信元,萬(wàn)華林;國(guó)有企業(yè)中的薪酬管制與在職消費(fèi)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年02期

7 方軍雄;;我國(guó)上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2009年03期

8 周宏;王海妹;張巍;;相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的績(jī)效形式研究[J];會(huì)計(jì)研究;2008年06期

9 周宏;張巍;;中國(guó)上市公司經(jīng)理人薪酬的比較效應(yīng)——基于相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2010年07期

10 胡亞權(quán);周宏;;高管薪酬、公司成長(zhǎng)性水平與相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];會(huì)計(jì)研究;2012年05期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年05期

2 謝揚(yáng)林;;聯(lián)想的高管薪酬是場(chǎng)游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號(hào)：2197109