本文選題：服務(wù)價值 + 中小房企　； 參考：《財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)》2016年20期

【摘要】：隨著我國近年來的經(jīng)濟快速發(fā)展,房地產(chǎn)企業(yè)也呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢。但是由于房地產(chǎn)企業(yè)資金密集,相關(guān)的資金流動數(shù)額較大,所以房地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)人員的薪酬普遍較高。但是現(xiàn)有的薪酬體系沒有充分調(diào)動從業(yè)人員的工作積極性和工作能力的提高,這對于房地產(chǎn)企業(yè)特別是中小房地產(chǎn)企業(yè)而言十分重要,必須對現(xiàn)有的薪酬體系進行完善,提高銷售能力和服務(wù)業(yè)績,符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),推動中小房企的有力發(fā)展。
[Abstract]:With the rapid development of China's economy in recent years, real estate enterprises are also showing a trend of rapid development. But because the real estate enterprise capital is dense, the related fund flow amount is bigger, so the real estate enterprise employee's salary is generally higher. However, the existing compensation system has not fully aroused the enthusiasm and ability of employees, which is very important for real estate enterprises, especially small and medium-sized real estate enterprises, so we must improve the existing compensation system. Improve sales capacity and service performance, in line with the strategic objectives of the enterprise, promote the development of small and medium-sized housing enterprises.
【作者單位】： 山東世元工程管理有限公司;
【分類號】：F299.233.4;F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉穎;走出薪酬激勵困境[J];通信企業(yè)管理;2003年09期

2 劉昕;重賞之下,必有勇夫?——薪酬管理的誤區(qū)[J];職業(yè);2003年08期

3 姚先國;以事實的鍛打鑄造理論利器——評《中國轉(zhuǎn)軌時期薪酬問題研究》[J];勞動保障通訊;2003年09期

4 高玲玲;;淺析激勵性薪酬體系的設(shè)計[J];勞動保障世界;2003年04期

5 王自伍;建立適應(yīng)企業(yè)需要的內(nèi)部薪酬制度[J];石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報;2004年01期

6 張小萍;公平:薪酬管理的永恒話題[J];中國高�？萍寂c產(chǎn)業(yè)化;2004年06期

7 朱亞杰;走出誤區(qū)構(gòu)建全面薪酬體系[J];鐵道物資科學(xué)管理;2005年05期

8 朱亞杰;走出誤區(qū)構(gòu)建全面薪酬體系[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟;2005年19期

9 張四龍;如何實現(xiàn)薪酬公平[J];人才資源開發(fā);2005年04期

10 張德明;郭榮;曹秀英;;企業(yè)內(nèi)部薪酬流動性實證研究[J];商業(yè)研究;2009年09期

相關(guān)會議論文 前2條

1 朱錦平;;重構(gòu)國企人才薪酬激勵新機制[A];深入學(xué)習(xí)十六大精神認真踐行“三個代表”重要思想論文集[C];2004年

2 姜華;;新型薪酬制度的探討[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報學(xué)會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2004年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 劉翔宜 孫為濤;企業(yè)薪酬制度改革仍待求解[N];中國經(jīng)濟導(dǎo)報;2005年

2 燕農(nóng);中石油漲薪警示 體制內(nèi)薪酬不公就是權(quán)利不公[N];中國改革報;2008年

3 ;央企負責(zé)人薪酬管理取得積極進展[N];經(jīng)濟日報;2008年

4 人社部勞動工資研究所所長 蘇海南;《意見》意義重大 關(guān)鍵抓好落實[N];中國勞動保障報;2009年

5 本報記者 樊麗萍;工會主席全程參與薪酬制定[N];文匯報;2008年

6 金卯刀;國企“同工不同酬”緣自壟斷地位[N];中國勞動保障報;2006年

7 張璐　;從人力資本高度建激勵性薪酬制度[N];經(jīng)濟參考報;2002年

8 本報記者 許發(fā)成　通訊員 王巍;薪酬改革促進蚌埠速遞物流快速發(fā)展[N];中國郵政報;2010年

9 吳振興;薪酬分配的歷史沿革[N];中國改革報;2003年

10 李記;吁請細化平均工資統(tǒng)計真實體現(xiàn)收入差距[N];上海證券報;2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 謝延浩;個體差異、參照體選擇與意義建構(gòu)對薪酬滿意的作用機理研究[D];南京理工大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 耿U，

本文編號：1990363