本文選題：績效考核 + 度績效考核��； 參考：《大眾科技》2016年01期

【摘要】：360度績效考核已經(jīng)成為企業(yè)提高績效管理,進行績效考核的主要方法之一。在研究分析相關文獻資料的基礎上,對360度績效考核的意義和內(nèi)容進行梳理概括,從360度績效考核的優(yōu)缺點、房地產(chǎn)企業(yè)銷售人員績效考核的現(xiàn)狀、360度績效考核在房地產(chǎn)企業(yè)銷售人員考核中的具體運用等方面進行分析,為房地產(chǎn)企業(yè)銷售人員的績效考核提供有效參考。
[Abstract]:360 degree performance assessment has become one of the main methods to improve performance management and performance assessment. On the basis of research and analysis of relevant literature, the significance and content of 360 degree performance assessment are summarized, from the advantages and disadvantages of the 360 degree performance assessment, the status of performance appraisal of the real estate enterprise sales personnel and the 360 degree performance test. In the real estate enterprise sales personnel assessment of the specific application of nuclear analysis, for real estate sales personnel performance appraisal provides effective reference.

【作者單位】： 蕪湖職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理學院;
【基金】：安徽省高校人文社科重點項目“基于互聯(lián)網(wǎng)金融環(huán)境下安徽小微企業(yè)融資困境與對策研究”(SK2016A0986) 蕪湖職業(yè)技術學院科研項目“基于互聯(lián)網(wǎng)金融環(huán)境下安徽小微企業(yè)融資研究”(Wzyrw201515)
【分類號】：F299.233.42

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本文編號：1843015